Interim Projectassistent Compensations & Benefits

Voor een snelgroeiende organisatie binnen de duurzame energiesector zoeken wij een interim projectassistent Compensations & Benefits. Je ondersteunt gedurende 4–6 maanden bij de implementatie van een nieuw functie- en beloningsframework voor Nederland en het Verenigd Koninkrijk. De nadruk ligt op operationele uitvoering, het structureren van data en het ondersteunen van HR en management bij een zorgvuldige implementatie. Een mooie opdracht voor een hands-on HR-professional met ervaring binnen Compensation & Benefits.

De opdrachtgever is een internationale, snelgroeiende organisatie binnen de duurzame energiesector. De organisatie bevindt zich in een fase van verdere groei en professionalisering, waarbij HR-processen en -structuren verder worden ingericht om toekomstige schaalbaarheid te ondersteunen. Binnen HR wordt samen met een externe specialist gewerkt aan een nieuw framework voor job families, functieniveaus, functiewaardering en salarisbanden voor Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

De cultuur is ondernemend en pragmatisch, met korte lijnen en een sterke focus op samenwerken en uitvoeren. Als Interim Projectassistent Compensations & Benefits ondersteun je de implementatie van het nieuwe functie- en beloningsframework. Je werkt nauw samen met HR, management en de externe adviespartner en zorgt ervoor dat informatie wordt verzameld, gestructureerd en praktisch wordt verwerkt.

Belangrijkste taken: Verzamelen, structureren en analyseren van organisatie-, functie- en beloningsdata. Inventariseren en waar nodig actualiseren van functieprofielen. Ondersteunen bij het indelen van functies in job families en functieniveaus. Voorbereiden van functiewaarderingssessies en verwerken van de uitkomsten. Ondersteunen bij de inrichting en uitwerking van salarisbanden voor Nederland en het Verenigd Koninkrijk. Voorbereiden en organiseren van workshops en werksessies.

Opstellen van analyses, rapportages, presentaties en besluitvormingsdocumentatie. Beantwoorden en uitwerken van praktische vragen rondom functie-indeling en beloningsstructuren. Voorbereiden van communicatie richting managers en medewerkers. Ondersteunen bij de vertaling van het framework naar HR-processen en HR-systemen. Ervaring binnen HR, bij voorkeur op het gebied van Compensation & Benefits, Reward of functiewaardering. Ervaring met het verzamelen, structureren en analyseren van HR- en functiedata.

Goede analytische vaardigheden en sterk in Excel. Hands-on en in staat om zelfstandig werkzaamheden op te pakken en af te ronden. Gestructureerd en nauwkeurig, met oog voor voortgang en deadlines. Communicatief sterk en comfortabel in de samenwerking met HR, management en externe adviseurs. Ervaring binnen een groeiende of veranderende organisatie. Ervaring met job architecture, job families, job levels en/of salary bands is een sterke pré. Ervaring met internationale HR-vraagstukken is een pré.

Opdrachtduur: minimaal 4-6 maanden, optie tot verlenging.

Uren per week: 32-40 uur p/w.

Startdatum: z.s.m.

Regio/locatie: Breda.

Thuiswerken/op kantoorverhouding: minimaal 2 dagen p/w op kantoor. In ieder geval de maandag en woensdag. Spreekt deze uitdaging je aan? Reageer dan direct via het inschrijfformulier hiernaast. Je ontvangt dan direct van ons een bevestiging en ook sturen we je de uitgangspunten voor de samenwerking. Nieuwsgierig geworden, maar wil je liever eerst meer informatie? Dat kan natuurlijk ook! Ik sta graag voor je klaar, bel en/of app dan even. Ben je nu niet beschikbaar, maar wil je wel graag onze toekomstige opdrachten en de marktontwikkelingen volgen?

Volg dan de STONE CompanyPage! Denk je iemand uit je netwerk te kunnen verblijden met deze nieuwe uitdaging? Dan nodigen we je graag uit om deze opdracht te delen!