Interim projectleider workforce planning

Je werkt aan een organisatiebrede aanpak voor workforce planning en capaciteitssturing binnen een dynamische omgeving. Je verbindt strategie, tactiek en uitvoering en zorgt dat beschikbare capaciteit beter aansluit op de toekomstige behoefte. Daarbij werk je nauw samen met verschillende disciplines en bouw je verder op bestaande bouwstenen binnen de organisatie. Je creëert helderheid in doelen, voortgang en resultaten en zorgt voor duurzame borging van de gekozen werkwijze.

Wat ga je doen: je ontwikkelt een samenhangende aanpak voor capaciteitssturing, inclusief heldere processen, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteringskaders. Je adviseert over het verbeteren van managementinformatie en ontwikkelt analyses en scenario's die inzicht geven in vraag, aanbod en benutting van capaciteit. Je implementeert de werkwijze en zorgt voor adoptie in de organisatie, met oog voor duurzame borging en continue verbetering. Je verbindt stakeholders en adviseert management en bestuur, met transparante communicatie over keuzes, voortgang en resultaten.

Je creëert inzicht in de huidige en toekomstige capaciteitsbehoefte en vertaalt dit naar heldere kaders en handelingsperspectief voor management en organisatie. Je brengt samenhang aan tussen processen, rollen, stuurinformatie en besluitvorming en zorgt dat deze daadwerkelijk worden toegepast in de praktijk. Je werkt verder op bestaande bouwstenen zoals het tactisch capaciteitsoverleg, gemaakte afspraken en beschikbare tooling en rapportages.

Eisen: vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met capaciteitssturing, de relatie tussen financiële- en HR-processen en verandermanagement en opdrachtgever en opdrachtnemersrelaties; aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleidskaders, werkprocessen, informatievoorziening en relevante ICT systemen; aantoonbare werkervaring met projecten in samenwerking met diverse stakeholders op verschillende niveaus en achtergronden.

Wensen: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vraagstukken op het gebied van capaciteitssturing; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en implementeren van (HR) werkprocessen, beleidskaders en ICT systemen m.b.t. workforceplanning of capaciteitssturing; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met stakeholdermanagement; uiterlijk beschikbaar per 15 november 2026.

Competenties: sterke projectmanagementvaardigheden; goed kunnen samenwerken en verbinden; sterk organisatiebewustzijn; resultaatgericht; veranderingsgericht en goed kunnen omgaan met verandering. De opdracht betreft een detachering van 6 tot 12 maanden, 24 uur per week, start z.s.m., in Den Haag. Het uurtarief bedraagt €115 per uur (volgens de gestructureerde gegevens) en de vacature vermeldt een brutosalaris tot €7.163,00 per maand fulltime.