Interim projectleider workforce planning

De opdracht richt zich op het organisatiebreed versterken van de sturing op capaciteit en personele inzet.

Taken: ontwikkelen van een samenhangende aanpak voor capaciteitssturing, inclusief processen, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteringskaders; adviseren over het verbeteren van managementinformatie en het opstellen van analyses en scenario's rond vraag, aanbod en benutting van capaciteit; implementeren van de nieuwe werkwijze en zorgen voor duurzame adoptie binnen de organisatie; leggen van verbindingen tussen belanghebbenden en adviseren van directie en bestuur over keuzes, voortgang en resultaten.

Profiel van de geschikte interim professional: afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; in de afgelopen 8 jaar ten minste 5 jaar werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie; minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar met capaciteitssturing en de samenhang tussen financiële en HR-processen, verandermanagement en opdrachtgever-opdrachtnemerrelaties; ervaring met het opzetten en invoeren van beleidskaders, werkprocessen, informatievoorziening en bijbehorende ICT-systemen; werkervaring met projecten in samenwerking met uiteenlopende stakeholders op diverse niveaus; beheersing van de Nederlandse taal.

Sector: Not for profit: Overheid.

Opleidingsniveau: Bachelor / HBO.

Duur opdracht in maanden: niet vermeld.

Indicatie uurtarief: niet vermeld.

Aantal uren per week: niet vermeld.