Interim Recruitment Specialist Equal Pay

Voor een organisatiebreed Equal Pay-traject zijn wij op zoek naar een ervaren interim Recruitment Specialist die een belangrijke bijdrage levert aan een eerlijke en transparante beoordeling van relevante werkervaring. In deze rol ondersteun je managers bij het objectief beoordelen en vastleggen van werkervaring op basis van cv’s, LinkedIn-profielen en andere beschikbare bronnen. Met jouw recruitmentexpertise, kritische blik en gestructureerde werkwijze help je feiten van aannames te onderscheiden en zorg je voor een consistente toepassing van beoordelingscriteria.

Je bent een stevige gesprekspartner die managers uitdaagt, de juiste vragen stelt en hen ondersteunt bij het maken van goed onderbouwde en navolgbare afwegingen. STONE is preferred supplier voor deze toonaangevende organisatie binnen de energiesector. Vanuit het moderne hoofdkantoor in de regio Rotterdam werkt onze opdrachtgever dagelijks aan de uitdagingen van een markt die volop in beweging is. Om toekomstbestendig te blijven, wordt er volop geïnvesteerd in organisatieontwikkeling, procesverbetering en diverse verandertrajecten.

In deze rol ondersteun je managers bij het objectief vaststellen en vastleggen van relevante werkervaring van medewerkers binnen een organisatiebreed Equal Pay-traject. Je analyseert cv's, LinkedIn-profielen en andere beschikbare bronnen en helpt managers om op basis van feiten tot goed onderbouwde beoordelingen te komen. Daarnaast houd je je bezig met het beoordelen en interpreteren van werkervaring op basis van beschikbare informatie, het kritisch doorvragen op onderbouwingen en gemaakte afwegingen, het onderscheiden van feiten, aannames en interpretaties, het toepassen en bewaken van vooraf vastgestelde beoordelingscriteria, het signaleren van ontbrekende informatie en eventuele inconsistenties, het zorgvuldig vastleggen van uitkomsten in Excel, het waarborgen van een uniforme werkwijze over verschillende afdelingen en managers heen, en het samenwerken met HR, het projectteam en managers om het Equal Pay-traject succesvol te realiseren.

De vereisten zijn: minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of een vergelijkbare HR-functie; ervaring met het beoordelen van werkervaring, loopbaanpaden en functieniveaus; sterke gesprekstechnieken en het vermogen om kritisch door te vragen; in staat om managers op een constructieve manier uit te dagen en mee te nemen in een objectieve beoordeling; ervaring met het gestructureerd vastleggen van informatie en bevindingen; goede beheersing van Excel; uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede beheersing van de Engelse taal; ervaring binnen een corporate organisatie of grotere MKB-omgeving is een pre; affiniteit met HR-beleid, functiestructuren en beloningsvraagstukken; ervaring met projectmatig werken en het samenwerken met diverse stakeholders binnen HR en management; analytisch sterk, objectief en in staat feiten van aannames te onderscheiden; nauwkeurig, gestructureerd en resultaatgericht; en in staat om in korte tijd een groot aantal dossiers zorgvuldig te beoordelen.

De opdracht betreft 32 uur per week, met een opdrachtduur van 2 tot 3 maanden, start per direct, locatie regio Rotterdam, werken op locatie met hybride werken in overleg mogelijk.