Interim Senior HR Business Partner

Voor een professionele organisatie met een stevige veranderagenda zoeken wij op korte termijn een ervaren Interim Senior HR Business Partner. Je bent verantwoordelijk voor de tactische en strategische HR-ondersteuning van een belangrijk bedrijfsonderdeel en bent een stevige sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden. Je ondersteunt het management bij reguliere HR-vraagstukken én bij organisatie-, cultuur- en veranderopgaven. Je adviseert en coacht leidinggevenden, brengt structuur in complexe vraagstukken en durft waar nodig kritisch te spiegelen.

Daarnaast houd je je bezig met organisatie- en verandertrajecten, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling, strategische personeelsplanning, HR-projecten en verdere professionalisering van HR. Je kijkt organisatiebreed, verbindt verschillende belangen en weet advies te vertalen naar concrete acties. Je werkt nauw samen met collega's binnen HR en bent een inhoudelijke sparringpartner voor de HR-verantwoordelijke. Wat breng je mee? Ruime ervaring als Senior HR Business Partner binnen een complexe organisatie, sterke advies-, analyse- en beïnvloedingsvaardigheden, ervaring met organisatie-, cultuur- en verandertrajecten, ervaring met leiderschapsontwikkeling, HR-transformatie en complexe personele vraagstukken, gedegen arbeidsrechtelijke kennis en ervaring met medezeggenschap, een verbindende én stevige persoonlijkheid (sensitief, zelfstandig en resultaatgericht) en je bent een aanpakker die niet alleen adviseert maar ook zorgt dat zaken daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Start: ZSM.

Duur: 4 maanden (met optie tot verlenging).

Inzet: Minimaal 32 uur.

Locatie: 3 dagen in de week op kantoor (Noord-Holland).