Interim Strateeg Soevereine AI -HR

Binnen deze organisatie gebruikt nog maar een klein deel van de medewerkers AI. Privacy, security en Europese digitale soevereiniteit wegen zwaar en de governance is streng. Ook het eigen moreel compas van medewerkers maakt dat het gebruiken van big-tech oplossingen een kleine kans van slagen heeft.

Wat ontbreekt, is een strategie die de HR organisatie vooruit helpt door het gebruik van AI op een veilige en verantwoorde manier.

Als interim AI-strategieconsultant ontwerp je een soevereine AI-strategie voor HR. In de eerste fase beantwoord je de volgende vragen.

Wat mag er? Je neemt kennis van het bestaande juridische, compliance- en risicokader van de organisatie en identiceert mogelijkheden, discrepanties of onduidelijkheden. Ook beoordeel je welke goedgekeurde infrastructuur en oplossingen al intern aanwezig zijn om gebruik van te maken.

Wat willen we? Samen met het HR team (15 FTE) breng je de ambities en concrete use cases in kaart.

Roadmap Je scoort elke use case op basis van wat er mag en wat het team wil (risico, soevereiniteit en datatoegang zijn daarbij cruciale factoren).

Je houdt interviews met HR, de privacy officer, CISO, IT directeur en AI-taskforce lead en organiseert workshops voor het HR team (inspiratie, educatie, use case identificatie en prioritering).

Over de opdrachtgever

De opdrachtgever is een (semi-)publieke organisatie die voorzieningen levert aan publieke instellingen. Privacy, security en Europese soevereiniteit staan centraal. De organisatie is kritisch op big tech en op tooling van buiten Europa. Medewerkers zijn zeer hoogopgeleid, analytisch ingesteld hebben een sterk normen en waardenkader. Voorstellen moeten onderbouwd zijn met feiten en cijfers. De organisatie werkt remote-first, met veel autonomie en veel onderling vertrouwen. De directie vindt AI noodzakelijk, maar weegt afhankelijkheden zorgvuldig af. De HR-leiding wil het vak moderniseren en zoekt binnen de kaders naar mogelijkheden voor vooruitgang.

Wat zul je gaan doen?

- Analyse “Wat mag er?”: een overzicht van het bestaande juridische, compliance- en risicokader. Het laat zien welke ruimte er is voor AI in HR, waar onduidelijkheden of tegenstrijdigheden zitten en wat je aanbeveelt om die op te lossen.

- Inventarisatie van de beschikbare middelen: welke goedgekeurde infrastructuur en oplossingen er intern al zijn, en wat daarvan direct bruikbaar is voor HR.

- Overzicht “Wat willen we?”: de ambities en concrete use cases, samen met het HR-team opgehaald en door het team gedragen.

- Geprioriteerd use-caseportfolio: een scorecard die afzet wat mag tegen wat het team wil. Risico, soevereiniteit en datatoegang tellen daarin zwaar mee.

- Roadmap: quick wins en trajecten voor de langere termijn, met randvoorwaarden.

- Stakeholderpresentatie: een presentatie met de belangrijkste bevindingen en aanbevelingen en een voorstel voor fase 2 (business cases uitwerken, implementatie en adoptie).

We zoeken iemand met:

- Ervaring met AI-transformatie in een gereguleerde (semi-)publieke omgeving.

- Kennis van soevereine AI- en LLM-oplossingen: open-source modellen, on-prem en private hosting, en integratie via API’s in enterprise-omgevingen.

- Grondige kennis van de AVG, DPIA’s, dataminimalisatie, EU-cloudvereisten, data governance, LLM-governance en security best practices.

- Ervaring met het geven van inspiratie en educatie workshops rondom AI met als doel AI-use cases op te halen (idealiter ook binnen het HR-domein).

- Je werkt feitelijk en gestructureerd. Je hebt ervaring met stakeholdermanagement richting privacy, security, IT en directie. Je legt helder uit, kunt AI-geletterdheid overdragen en buigt weerstand om.

- Uitstekend Nederlands in woord en geschrift.

Reageer op de opdracht

Het proces

Zo verloopt het reageren op een opdracht als NXTmind

1 van 4

Beoordeling

Wij beoordelen je ervaring op een match met de opdracht en opdrachtgever en maken een eerste selectie.

2 van 4

Korte kennismaking

Op basis van die eerste selectie, nemen we contact met je op voor een korte kennismaking en geven we een nadere toelichting van de opdracht alvorens wij een selectie maken voor de opdrachtgever.

3 van 4

Gesprek opdrachtgever

Wij streven ernaar binnen 72 uur jou te laten weten of de opdrachtgever je heeft uitgenodigd voor een kennismaking. Mocht je deze keer niet geselecteerd zijn, dan laten we je dat per email weten.

4 van 4