Interim Strategic HR Business Partner Tech

Voor een grote organisatie in de energiesector zijn we op zoek naar een Interim Strategic HR Business Partner Tech. In deze rol ben je een stevige strategische sparringpartner voor het Tech-MT en help je de organisatie verder vorm te geven in een periode van sterke groei en verandering. De Tech-organisatie ontwikkelt zich snel door digitalisering, AI en cyber security. Dit vraagt niet alleen om nieuwe technologie, maar ook om andere functies, vaardigheden, teams en manieren van werken.

Jij brengt senior HR-expertise om deze ontwikkeling vanuit organisatie- en people-perspectief te ondersteunen. STONE is preferred supplier voor deze organisatie in de Energie wereld. Het indrukwekkende hoofdkantoor is gelegen in de Regio Rotterdam. Onze opdrachtgever is een innovatieve speler die een geheel nieuwe koers vaart. Er vindt een groot aantal veranderprojecten plaats binnen de organisatie. Gezien de interne veranderingen en de uitdagende en steeds veranderende markt vraagt de opdracht om een stevige persoonlijkheid met een kritische en innovatieve blik.

Als Interim Strategic HR Business Partner ben je een belangrijke gesprekspartner voor het Tech-MT en verschillende stakeholders binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat strategische HR-vraagstukken worden vertaald naar concrete organisatie- en personeelskeuzes. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: aansluiten bij het Tech-MT en ontwikkelen en uitvoeren van de strategische HR-agenda; adviseren van MT-leden over organisatie-inrichting, teamstructuren en organisatieveranderingen; vertegenwoordigen van het HR-perspectief binnen een strategisch cyber security-programma; signaleren en agenderen van HR- en organisatievraagstukken binnen dit programma en zorgen dat deze onderdeel worden van de besluitvorming; voorbereiden en begeleiden van Strategic Workforce Planning met leidinggevenden en andere stakeholders; vertalen van workforce-planning naar concrete keuzes rondom capaciteit, functies, skills en organisatie-inrichting; analyseren van eNPS-resultaten en identificeren van belangrijke verbeterpunten; meedenken over en helpen realiseren van gerichte interventies op het gebied van medewerkerstevredenheid en engagement; verbinden van verschillende belangen en stakeholders en tegelijkertijd sturen op concrete resultaten; zorgen voor bruikbare en overdraagbare resultaten gedurende de interim-opdracht.

We zoeken een zeer ervaren Strategic HR Business Partner die gemakkelijk opereert op MT- en directieniveau en gewend is om complexe organisatievraagstukken zelfstandig op te pakken. Je bent strategisch sterk, maar ook pragmatisch en resultaatgericht. Je weet abstracte HR- en organisatievraagstukken te vertalen naar concrete keuzes en acties. Daarnaast ben je een overtuigende gesprekspartner voor senior stakeholders en weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden.

Je brengt mee: minimaal 10 jaar ervaring als Strategic of Senior HR Business Partner; minimaal 5 jaar ervaring binnen een Tech-, IT- of digitale organisatie; aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van Tech-MT's, directies of vergelijkbare managementteams; ruime ervaring met Strategic Workforce Planning en het vertalen hiervan naar concrete personeels- en organisatiekeuzes; ervaring met organisatie-inrichtingsvraagstukken en organisatieverandering; vloeiende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, mondeling en schriftelijk.

Het is een sterke pre als je ervaring hebt met: de HR- en organisatiekant van een cyber security-, digitale transformatie- of vergelijkbaar strategisch programma; het analyseren van eNPS of andere medewerkersmetingen en het vertalen van inzichten naar concrete interventies; een snelgroeiende Tech-, product-, platform- of engineeringorganisatie; leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieverandering; het begeleiden van organisaties waarin teams, functies en werkwijzen nog volop in ontwikkeling zijn.

Je bent een stevige, senior en zelfstandige HR-professional die vertrouwen weet te winnen op managementniveau. Je bent analytisch en organisatiesensitief, maar verliest de praktische uitvoering niet uit het oog. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen, durft tegengas te geven wanneer dat nodig is en weet tegelijkertijd draagvlak te creëren. Leiders waarderen je om je scherpe analyses, heldere advies en vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot concrete keuzes.

Start: zo snel mogelijk.

Duur: circa 6 maanden.

Inzet: 32 uur per week.

Locatie: Zuid-Holland. Thuiswerken is zeker bespreekbaar, wel minimaal 2 dagen per week op locatie, in afstemming met relevante stakeholders. Spreekt deze uitdaging je aan? Reageer dan direct via het inschrijfformulier hiernaast. Je ontvangt dan direct van ons een bevestiging en ook sturen we je de uitgangspunten voor de samenwerking.