Interim Teamleider P&O en Veranderleider

Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor 9 gemeenten. Met ongeveer 1.400 collega’s zetten wij ons elke dag in voor veiligheid en gezondheid in de regio. De VRK bestaat uit de GGD/Publieke Gezondheid (GHOR, Ambulancezorg, Algemene Gezondheidszorg, Infectieziektebestrijding, Jeugdgezondheidszorg, Zorg en Veiligheidshuis en Veilig Thuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Meldkamer Noord-Holland en ondersteunende afdelingen. We willen een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt.

P&O bestaat momenteel uit ongeveer 25 collega's. In deze opdracht geef je leiding aan 19 medewerkers: P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder. Daarnaast werk je intensief samen met de senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs. P&O is onderdeel van het Facilitair Bedrijf. Voor deze interim-opdracht geldt vanwege de aard van de veranderopgave een grotere aanwezigheid op locatie: op maandag, dinsdag en donderdag werk je vanuit onze locatie aan de Zijlweg in Haarlem.

P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Na ruim tien jaar werken als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het P&O-team wordt aangestuurd door een teamleider. Wij zoeken een ervaren interim teamleider en veranderleider die structuur, rust, richting en samenhang brengt. Je geeft leiding aan de P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.

Daarnaast draag je bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.

Dit ga je doen: adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O; leidinggeven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder; verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten; samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines; de verbinding tussen P&O en het management verder versterken; rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken; sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte; beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden; tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.

Beoogd resultaat: er ligt een door relevante stakeholders gedragen advies over de structurele inrichting en aansturing van P&O; taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O helder en toekomstbestendig belegd; een afdelingsjaarplanning die richting geeft; de samenwerking binnen het team versterkt; de verbinding tussen P&O en het management versterkt; P&O steviger gepositioneerd.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein; aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals; aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling; aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O (30 punten); aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties (25 punten); aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie (20 punten); aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams (15 punten); de aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken (10 punten).

Competenties: politiek-bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap, resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid, veranderkracht, organisatiesensitiviteit.

Overige informatie: Veiligheidsregio Kennemerland heeft Flextender als broker ingezet. Na gunning verzorgt Flextender de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie; u sluit een overeenkomst met Flextender en factureert via de facturatiemodule van Flextender. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een VOG een vereiste.

BYOD: voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur. Uitzend-/uitleenbedrijven moeten voldoen aan voorwaarden voor disculpatie. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer; indien niet opgenomen, 55%.

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: ma-vr. Hybride werken is niet mogelijk. De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 6 november 2026. Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 29 oktober 2026, 09:00 uur. De reactietermijn duurt tot maandag 2 november 2026, 09:00 uur.