Interim teamleider veilige wijken
Bekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)
Interim teamleider veilige wijken bij Gemeente Arnhem, 32 uur p/w, max €130 per uur, deadline 14 september.
- Locatie
- Arnhem
- Uren
- 32 uur per week
- Uurtarief
- € 130 per uur
- Contractvorm
- payroll
- Sluitingsdatum
- Gepubliceerd
- Opdrachtgever
- Gemeente Arnhem
Eisen
- Ervaring met het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en het afstemmen met bestuur, management en/of externe stakeholders
- Ervaring met integrale veiligheidsvraagstukken en samenwerking met interne en externe ketenpartners
- Erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau
- Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende van een team binnen het veiligheidsdomein of het publieke domein
Wensen
- Ervaring als lid van een managementteam binnen een publieke organisatie
- Afgeronde opleiding in de richting van veiligheid, bestuurskunde, rechten, integrale veiligheidskunde of vergelijkbaar
- Werkervaring binnen het veiligheidsdomein
Omschrijving
Interim teamleider veilige wijken
Introductie: Veiligheid in Arnhem is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Als teamleider veilige wijken werk je samen met ketenpartners in de stad om de veiligheid te waarborgen, van beleidsvorming tot uitvoering in de wijken. Je geeft leiding aan een team van professionals, stimuleert hun professionele groei en stuurt op het realiseren van de opdrachten. Zo creëer je de ideale omstandigheden om de veiligheid in onze stad te verbeteren.
Wat ga je doen? Als teamleider veilige wijken stuur je een team aan van adviseurs (wijk)veiligheid, interventiespecialisten, PGA-experts en informatiecoördinatoren. Je bent verantwoordelijk voor mensen (personeelszaken), middelen en inhoud. Je coacht medewerkers en creëert een werkomgeving waarin zij hun expertise optimaal kunnen inzetten en tastbare resultaten kunnen boeken voor de stad op het gebied van overlast. Je speelt een centrale rol in het creëren van gezamenlijke strategie en werkwijze voor je team. Je zorgt dat expertise en ervaring binnen het team beter wordt benut door kennisdeling en samenwerking te stimuleren en de focus te leggen op een integrale uitvoerbare aanpak. Daarnaast ben je inhoudelijk sparringpartner en neem je waar nodig complexe dossiers zelf in behandeling. Je speelt actief in op maatschappelijke en wijkgerichte ontwikkelingen en levert input voor rapportages en begrotingen.
Je snapt de context waarin je acteert en weet welke zetten je moet doen om doelen te realiseren. Dit betekent niet alleen de inhoud snappen, maar ook de bestuurlijke context. Je staat in verbinding met de andere teamleiders en de afdelingsleiding. Alleen door de krachten te bundelen kunnen we de stad veiliger maken. Je betrekt tijdig andere teamleiders en de afdelingsleiding en je weet wanneer je moet opschalen naar de afdelingsleiding.
In samenwerking met interne teams, ketenpartners en wijkbewoners bouw je aan een sterke aanpak voor de veiligheid en leefbaarheid van de stad. Je onderhoudt relaties met stakeholders en zorgt voor een samenhangende werkwijze binnen en buiten de organisatie. Als lid van het managementteam van de afdeling veiligheid, vergunningen en handhaving leg je verantwoording af over resultaten, voortgang en financiën en weet je de balans te vinden tussen inhoudelijke en leidinggevende taken. Een MT waarin informatie gestuurd wordt gewerkt; informatie vanuit de uitvoering (de straat) wordt gebruikt om beleid te vormen en beleid wordt vertaald naar uitvoering (richten, inrichten en verrichten).
We zoeken iemand die inhoudelijke sturing, mensgerichte aandacht en daadkracht combineert. Formele leidinggevende ervaring is een vereiste en de drive om een team verder te brengen met inhoudelijke kennis, reflectief vermogen, aandacht voor de mens en het tonen van daadkracht bij het snel moeten nemen van beslissingen. Flexibiliteit, lef en creativiteit zijn essentieel: je blijft nieuwsgierig naar nieuwe perspectieven en zoek actief naar manieren om uitdagingen beter aan te pakken. Je stelt jezelf continue de vraag of je het juiste doet en durft je aanpak te evalueren/daarop te reflecteren en te verbeteren. Daarnaast pas je je leiderschapsstijl aan op basis van de situatie en de mensen waarmee je werkt, zodat je effectief kunt inspelen op de behoeften van je teamleden.
De Eisen: EIS 2: De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau. EIS 3: De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als leidinggevende van een team binnen het veiligheidsdomein of het publieke domein. EIS 4: De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en het afstemmen met bestuur, management en/of externe stakeholders. EIS 5: De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integrale veiligheidsvraagstukken en samenwerking met interne en externe ketenpartners.
De Wensen: Wens 2: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. Wens 3: De kandidaat heeft aantoonbaar een afgeronde opleiding in de richting van veiligheid, bestuurskunde, rechten, integrale veiligheidskunde of vergelijkbaar. Wens 4: De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als lid van een managementteam binnen een publieke organisatie.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.