Teammanager HR Support

Wij zoeken een ervaren, stevige en mensgerichte interim-teammanager die:

- ruime ervaring heeft met hiërarchisch leidinggeven, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie;

- snel overzicht creëert en rust, structuur en duidelijke prioriteiten aanbrengt;

- zichtbaar en benaderbaar is en gemakkelijk verbinding maakt met medewerkers;

- duidelijke verwachtingen en kaders stelt en medewerkers aanspreekt op hun verantwoordelijkheden;

- ruime ervaring heeft met veranderkunde, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling;

- aantoonbare ervaring heeft met het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering binnen teams, waarbij eigenaarschap, professionele verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan;

- aantoonbare ervaring heeft met verandertrajecten op het gebied van digitalisering, automatisering, robotisering en/of AI;

- technologische ontwikkelingen kan vertalen naar gevolgen en kansen voor medewerkers, rollen, processen en dienstverlening;

- ervaring heeft met het begeleiden van teams bij veranderingen in werkwijze en samenwerking;

- medewerkers weet mee te nemen in verandering en daarbij de balans vindt tussen richting geven, ruimte bieden en aanspreken;

- samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling stimuleert;

- koers houdt wanneer veranderingen vragen of weerstand oproepen;

- de dagelijkse operatie weet te borgen en tegelijkertijd structurele verbeteringen realiseert;

- gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, management en andere stakeholders binnen HR Operations.

Het gedurende de interim-periode waarborgen van een stabiele en kwalitatief goede dagelijkse HR-dienstverlening en tegelijkertijd realiseren van concrete stappen in de verdere professionalisering van het team, de samenwerking, cultuur en toekomstbestendige inrichting van de dienstverlening.

Aan het einde van de interim-periode:

- is de continuïteit en dagelijkse aansturing van HR Support aantoonbaar geborgd;

- zijn duidelijke prioriteiten en kaders aangebracht in de dagelijkse operatie en verdere ontwikkeling van het team;

- zijn concrete stappen gezet in het versterken van samenwerking, eigenaarschap, professionele verantwoordelijkheid en teamfunctioneren;

- is verdere beweging gerealiseerd in de bredere cultuurverandering en is deze vertaald naar het dagelijks handelen binnen het team;

- ligt er een duidelijk beeld van de gewenste vervolgstappen rondom digitalisering, automatisering, robotisering en AI en wat deze betekenen voor processen, medewerkers en dienstverlening;

- zijn concrete verbeteringen gerealiseerd die bijdragen aan een toekomstbestendige, professionele en efficiënte HR-dienstverlening.

Aanbod

- Deze interim opdracht is alleen beschikbaar op basis van detachering

- Startdatum: 01-12-2026

- Einddatum: 01-05-2027

- Aantal uur per week: 36,00

- 4x9uur behoort tot de mogelijkheden. Roostervrije dag wordt in overleg bepaald.

Functie-eisen

- Ruime ervaring met hiërarchisch leidinggeven binnen een complexe, dienstverlenende organisatie.

- Aantoonbare ervaring met verander- en cultuurtrajecten, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

- Ervaring met digitalisering, automatisering en/of AI binnen HR-processen en dienstverlening.

- Aantoonbaar vermogen om eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid binnen teams te versterken.

- Ervaring met het waarborgen van operationele continuïteit en het realiseren van structurele procesverbeteringen.

Solliciteren bij

Ben jij de Teammanager HR Support wij zoeken?