Interim teammanager Samenleving

Gemeente Roerdalen zoekt tijdelijk een Teammanager Samenleving voor 36 uur per week. Als teammanager ben je samen met de collega-teammanagers, opgavemanager en gemeentesecretaris/directeur onderdeel van het managementteam. Je bent een stevige strategische gesprekspartner voor het bestuur en voor je collega’s.

Je bent eindverantwoordelijk voor Team Samenleving en als lid van het managementteam gezamenlijk verantwoordelijk voor de organisatie en haar ontwikkeling. Je geeft leiding aan een team dat behoefte heeft aan rust, structuur, duidelijkheid en een betrokken, coachende leidinggevende met kennis van het sociaal domein.

Doel van de opdracht

Het opnieuw bouwen van een duidelijke structuur binnen Team Samenleving, met een gedeelde en gedragen visie op het sociaal domein als uitgangspunt. Daarbij ligt de nadruk op een heldere rol- en taakverdeling, prioritering van het werkpakket, het versterken van de verbinding binnen het team en de ontwikkeling van nieuwe medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden

- Leidinggeven aan Team Samenleving, bestaande uit circa 20 fte.

- Creëren van de randvoorwaarden waarbinnen professionals hun werk goed kunnen uitvoeren.

- In de huidige situatie nauwer betrokken zijn bij de inhoudelijke koers van het team.

- Leidinggeven op hoofdlijnen en sturen op effecten en resultaat.

- Richting, ruimte en vertrouwen geven en waar nodig besluitvaardig knopen doorhakken.

- Medewerkers coachen in hun taakvolwassenheid en ontwikkeling van talenten.

- Zorgen voor structuur, duidelijkheid en een heldere koers die aansluit bij de visie op het sociaal domein en de koers van de gemeente.

- Bijdragen aan de verbinding tussen Maatschappelijke Ontwikkeling en Openbare Orde en Veiligheid.

- Schakelen tussen organisatorische vraagstukken en operationele uitdagingen, met oog voor de mens.

- Als lid van het managementteam bijdragen aan de organisatieontwikkeling.

Resultaat & Planning

Looptijd: tijdelijk tot 1 juni 2027.

Omvang: 36 uur per week.

- Teamontwikkeling – Een duidelijke structuur, heldere rol- en taakverdeling en betere prioritering binnen Team Samenleving.

- Medewerkersontwikkeling – Nieuwe medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling en de verbinding binnen het team versterken.

- Koers en uitvoering – De visie op het sociaal domein vertalen naar een duidelijke koers en de organisatie van de uitvoering.

Eisen

- Minimaal hbo werk- en denkniveau.

- Ruime en aantoonbare ervaring met coachend leidinggeven in het sociaal domein.

- Ruime kennis en ervaring in het sociaal domein.

- Een mensgerichte, inspirerende en coachende leiderschapsstijl.

- Vermogen om de leiderschapsstijl aan te passen aan wat de situatie en medewerkers nodig hebben.

- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in wat een bestuurder nodig heeft.

- Vermogen om overzicht te behouden, prioriteiten te stellen en besluitvaardig op te treden, ook tijdens drukte.

- Een analytische blik en het vermogen om waar nodig te improviseren.

- Bereidheid om met energie bij te dragen aan het team en de organisatie.

- Geïnvesteerd hebben in de eigen persoonlijke ontwikkeling.

Wensen

- Affiniteit met en gevoel voor het vakgebied Openbare Orde en Veiligheid.

- Een procesmatige blik en het vanzelfsprekend kunnen vertalen van besluiten naar de organisatie van de uitvoering.

- Het vermogen om medewerkers te prikkelen en uit te dagen het beste uit zichzelf te halen, met behoud van een gezonde werk-privébalans.

- Een open, gelijkwaardige en transparante manier van samenwerken, waarbij humor onderdeel is van de samenwerking.

Over de organisatie

Gemeente Roerdalen wil bijdragen aan het geluk van inwoners, bezoekers en medewerkers. De gemeente werkt niet alleen vóór, maar steeds vaker mét inwoners. Respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid vormen belangrijke uitgangspunten.

Roerdalen is een gemeente in Midden-Limburg waar de menselijke maat en teamwork leidend zijn. Er is ruimte om te ontwikkelen, te ontdekken en zaken zelf op te pakken. De organisatie experimenteert met nieuwe werkvormen en bouwt voort op wat werkt.

Team Samenleving is verantwoordelijk voor ontwikkelingen binnen het maatschappelijk domein. Het team bestaat uit de vakgroepen Maatschappelijke Ontwikkeling, Openbare Orde en Veiligheid en Communicatie. De vakgroepen Openbare Orde en Veiligheid en Communicatie worden voorlopig ondergebracht bij andere teams, zodat meer aandacht kan uitgaan naar de ontwikkeling van Maatschappelijke Ontwikkeling.

De visie van de gemeente richt zich op passende en toegankelijke hulp en ondersteuning, een dorpsgerichte aanpak en Samen Doen. Bestaanszekerheid en de versterking van de sociale basis staan centraal. Waar mogelijk wordt lokaal gewerkt en waar nodig regionaal samengewerkt.

Vereisten / Knock-out criteria

- Heb je bij je aanbiedingstarief rekening gehouden met de klant specifieke voorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning? Het betreffende document is hier na te lezen: https://stmmsnetiveprod.z6.web.core.windows.net/MER.pdfEis

Gunningscriteria / Wensen

- . Type arbeidsovereenkomst (Twijfel je over welke arbeidsovereenkomst van toepassing is op de aangeboden kandidaat? In de betreffende arbeidsovereenkomst van de kandidaat staat vermeld of de overeenkomst valt onder Artikel 7:610 BW of Artikel 7:690 BW.)

- (0 Punten)

- (0 Punten)

- NVT, ik ben zelf ZZP'er en werk zonder leverancier (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan (0 Punten)

- . Vul hieronder de volledige bedrijfsnaam van de formele werkgever van de aangeboden kandidaat in:

- . Soort arbeidsovereenkomst

- Onbepaalde tijd, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- . Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van de uitzondering op de ketenbepaling conform de ABU-/NBBU-/VvDNcao. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- NVT, ik ben zelf ZZP'er zonder leverancier, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan. (0 Punten)

- . Einddatum overeenkomst (bij vorige vraag NVT of onbepaald aangevinkt, vul hier NVT in.)

- . Is het Nederlands recht van toepassing op de overeenkomst

- Ja (0 Punten)

- Nee (0 Punten)

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.