Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling

Vacature Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling

In het kort: Je gaat als interimmanager het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling leiden, structuur en prioriteiten aanbrengen, samenwerking versterken en als strategisch gesprekspartner de organisatie en grote ruimtelijke en economische opgaven verder brengen. Werken bij de gemeente Gemert-Bakel Werken bij de gemeente Gemert-Bakel betekent werken in een professionele organisatie (circa 245 fte) in de Brainportregio, met een prettige werksfeer en korte lijnen.

De gemeentesecretaris en adjunct-directeur vormen samen de directie van de ambtelijke organisatie. De adjunct-directeur is verantwoordelijk voor de interne organisatie en de aansturing van de teammanagers. De gemeentesecretaris richt zich op de politiek-bestuurlijke samenwerking en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Onze organisatie bestaat uit zeven teams. Samen met de directie vormen de teammanagers het managementteam.

Profielschets Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling De opgave Als interimmanager geef je leiding aan het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO). Dit team werkt aan enkele van de belangrijkste opgaven van Gemert-Bakel. Denk aan woningbouw, economische ontwikkeling, de energietransitie, toekomstbestendige landbouw en mobiliteit. Met jouw werk heb je direct invloed op de leefbaarheid en groei van onze gemeente richting 35.000 inwoners.

Je opereert op het snijvlak van maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke ambities en organisatorische groei. Wij zoeken een interimmanager die niet alleen structuur aanbrengt, maar ook richting geeft. Iemand die mensen verbindt, resultaten realiseert en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van het team én de organisatie. Organisatie en team Het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO) bestaat uit circa 45 fte en is verdeeld over drie clusters: beleid, vastgoed en projecten.

Het team wordt ondersteund door 2 fte aan secretarieel en administratieve functies. REO werkt aan een breed scala van complexe maatschappelijke opgaven, waaronder woningbouw, landbouw, energietransitie en mobiliteit. Deze opgaven vragen om intensieve samenwerking met andere teams binnen- en buiten de gemeentelijke organisatie, en om een stevige verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming. Context en aanleiding Het team REO is de afgelopen jaren sterk gegroeid in omvang.

Tegelijkertijd blijven bestuurlijke en maatschappelijke opgaven groot. Daarom is het belangrijk dat de samenwerking binnen het team, met andere teams en met bestuur en directie verder wordt versterkt en geborgd. De afgelopen periode heeft het team gewerkt aan teamontwikkeling en onderlinge samenwerking. Van de interimmanager verwachten we dat hij of zij deze ontwikkeling voortzet, verder versterkt en vertaalt naar duidelijke resultaten. Je komt terecht in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen.

Dat vraagt om leiderschap, overzicht en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering. Opdracht Je krijgt de kans om een snelgroeiend team verder te ontwikkelen en te professionaliseren.

De opdracht bestaat uit: – Het aanbrengen van structuur, focus en duidelijke prioritering binnen het team; – Het zorgen van heldere doelen en concrete resultaten; – Het versterken van de samenwerking in het team en met andere; – Het fungeren als inhoudelijk en strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur; – Het stimuleren van eigenaarschap, verantwoordelijkheid en professionele groei; – Het actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie.

Wij zoeken een interimmanager die het verschil wil maken in een periode waarin ruimtelijke ontwikkeling, woningbouw, energietransitie en mobiliteit samenkomen. Je brengt rust, richting en resultaat in een team dat werkt aan de grootste maatschappelijke opgaven van Gemert-Bakel. De interimmanager weet daarbij de balans te vinden tussen aandacht voor de mens en het realiseren van de opgaven. Je brengt rust waar nodig, maar durft ook keuzes te maken en richting te geven.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– ruime ervaring als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; – ervaring met het aansturen van grotere teams in complexe situaties; – gevoel voor mensen, teamdynamiek en bestuurlijke verhoudingen; – het vermogen om rust, overzicht en duidelijkheid te creëren; – een zichtbare en toegankelijke leiderschapsstijl; – ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen. – Wij zoeken een kandidaat die aantoonbare ervaring heeft met het inzichtelijk krijgen hoe het team zijn capaciteiten gebruikt (hoe verdelen zij de uren). – Het team werkt een een dynamische bestuurlijke omgeving. Het is belangrijk dat de kandidaat ook om kan gaan met bestuurlijke sensitiviteit.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Je werkt aan de grootste maatschappelijke opgaven van Gemert-Bakel. – Je geeft leiding aan een deskundig en betrokken team in ontwikkeling. – Je hebt directe invloed op de leefbaarheid en groei van de gemeente. – Je opereert dichtbij bestuur, directie en belangrijke regionale partners. – Je draagt niet alleen bij aan teamontwikkeling, maar ook aan de ontwikkeling van de hele organisatie. – Je krijgt de ruimte om zichtbaar impact te maken en blijvende verbeteringen achter te laten. – Kortom: een uitdagende interimopdracht voor een ervaren manager die richting wil geven, mensen wil verbinden en samen met het team wil bouwen aan de toekomst van Gemert-Bakel.

Competenties – Samenwerken, Je zoekt actief de samenwerking op, luistert naar anderen en bouwt voort op ideeën en inzichten van collega’s. – Ondernemerschap, Je neemt initiatief, maakt keuzes en handelt daadkrachtig wanneer de situatie daarom vraagt. – Coachen, Je stimuleert eigenaarschap, geeft vertrouwen en helpt medewerkers om zich verder te ontwikkelen. – Integraliteit, Je kijkt verder dan het eigen team en verbindt mensen, belangen en opgaven.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: in de week van 9 november

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling

- Deze vacature sluit op [telefoonnummer]:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?