IT Capability Improvement Lead

Bij TenneT bouwen we niet alleen aan het energienet van de toekomst, maar ook aan een toekomstbestendige digitale organisatie. Binnen Digital Technology & Transformation (DTT) hebben we onze IT-capabilities in kaart gebracht via een IT4IT Assessment en Blueprint. We weten waar we staan en waar de grootste ontwikkelkansen liggen. De volgende stap is het realiseren van daadwerkelijke verbeteringen. Voor deze uitdagende opdracht zoeken wij een IT Capability Improvement Lead die onze Shared Tech Capability Owners ondersteunt bij het vergroten van de volwassenheid van hun capabilities en helpt om de stap te maken van strategie naar uitvoering.

TenneT is een van Europa's grootste transmissiesysteembeheerders en speelt een essentiële rol in de energietransitie. Je gaat aan de slag binnen het team Governance & Operating Model (GOM), onderdeel van DTT. GOM is verantwoordelijk voor het bewaken en verder ontwikkelen van het overkoepelende IT Operating Model, governance, besluitvorming en samenhang binnen de digitale organisatie. In deze rol werk je nauw samen met de Shared Tech Capability Owners, Senior Managers die verantwoordelijk zijn voor verschillende IT-capabilities binnen DTT.

Jij fungeert als accelerator en sparringpartner die helpt om verbeterinitiatieven daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: vertalen van IT4IT Blueprint-bevindingen naar concrete verbeterinitiatieven; begeleiden van Capability Owners bij het definiëren van scope, verantwoordelijkheden en eigenaarschap; ontwikkelen en versterken van capability governance-structuren; verbeteren van processen, werkwijzen en samenwerking binnen capabilities; identificeren en oplossen van gaps op het gebied van processen, data, tooling en integraties; definiëren van relevante KPI's en stuurinformatie; analyseren en managen van afhankelijkheden tussen verschillende capabilities; opstellen en begeleiden van pragmatische capability improvement roadmaps; faciliteren van workshops, besluitvorming en stakeholderafstemming; coachen van Capability Owners zodat zij uiteindelijk zelfstandig verbeteringen kunnen realiseren en beheren; fungeren als strategische en operationele sparringpartner voor senior management en Capability Owners.

Wat breng jij mee?

Opleiding en ervaring: WO/HBO+ werk- en denkniveau, minimaal 8 jaar relevante ervaring binnen complexe IT-organisaties, ervaring als Management Consultant, IT Consultant, Operating Model Consultant of vergelijkbare rol, ervaring met capability development en IT Operating Models, aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatiebrede verbetertrajecten, ervaring met senior stakeholders op management- en directieniveau.

Kennis: aantoonbare kennis van IT4IT, ervaring met ITIL en servicemanagementprincipes, kennis van governance-modellen, operating models en capability management, ervaring met procesoptimalisatie, datamanagement, tooling en integratievraagstukken, kennis van KPI-ontwikkeling en performance management, ervaring met change- en transformatievraagstukken binnen IT-organisaties.

Competenties: sterk analytisch vermogen, strategisch inzicht, pragmatische instelling, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, verbindend leiderschap, stakeholdermanagement op senior niveau, resultaatgerichtheid, coachende vaardigheden, uitstekende communicatieve vaardigheden.

Belangrijk: wij zoeken nadrukkelijk een verbeterleider en accelerator, niet een kandidaat die primair assessments uitvoert of theoretische blauwdrukken ontwikkelt. De focus ligt op het daadwerkelijk realiseren van capability-verbeteringen binnen een bestaande IT4IT-context. Kandidaten moeten aantoonbare ervaring hebben met het begeleiden van senior stakeholders en capability owners binnen grote IT-organisaties. Ervaring met zowel operating model-ontwikkeling als implementatie van verbeterinitiatieven is essentieel.

De kandidaat moet in staat zijn om zowel strategisch als hands-on te opereren. Er wordt gezocht naar een professional die duurzame verbetering realiseert en kennis overdraagt, zodat capability owners uiteindelijk zelfstandig verder kunnen.

Praktische informatie: standplaats Arnhem MCE, startdatum zo snel mogelijk (volgens de opgave 29-10-2026), einddatum na 6 maanden, inzet 40 uur per week. Een VOG en/of Pre Employment Screening (PES) is onderdeel van de onboardingprocedure. Voor TenneT werken wij niet langer met de zzp-indirect constructie, bij aanbieden kan dit nog wel aangegeven worden. Deze constructie wordt automatisch een fee-only constructie waarbij de leverancier € 1,45 per uur dient in te leveren van de marge.

De leverancier zal automatisch na 1 jaar uit de keten gehaald worden. Bij voldoende kandidaten kan deze rol eerder worden gesloten.