Jeugdprofessional

Jeugdprofessional bij Eemkracht in Soest. Het betreft een detachering-functie voor 32-36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot vrijdag 23 oktober 2026, 07:00. Als jeugdprofessional ondersteun je gezinnen in Soest met hulpvragen over opvoeden en opgroeien. Je onderzoekt samen met ouders, jongeren en betrokken professionals wat nodig is om problemen op te lossen, te verminderen of hanteerbaar te maken. Samen met het gezin stel je een plan van aanpak op.

Daarbij kijk je eerst naar de eigen kracht van het gezin, het eigen netwerk en de sociale basisvoorzieningen. Waar nodig bied je zelf ondersteuning of zet je aanvullende specialistische hulp in. Je maakt veiligheidsinschattingen en werkt bij zorgen over de veiligheid van kinderen nauw samen met SAVE en Veilig Thuis.

Je verantwoordelijkheden zijn: het voeren van de regie over het hulpverleningsproces, het onderhouden van contact met andere zorgprofessionals en instanties, het bieden van systeemgerichte en integrale begeleiding, het betrekken van het eigen netwerk en specialistische hulp, het opstellen van een plan van aanpak, en het zicht houden op de veiligheid van kinderen.

Wat je meebrengt: je sluit aan bij de doelgroep en bent flexibel inzetbaar; je bouwt aan verbinding en vertrouwen met jongeren; je werkt resultaatgericht en kunt pionieren; je hebt kennis van en ervaring met de doelgroep, waaronder LVB-, GGZ- en verslavingsproblematiek; en je hebt kennis van beschermende en risicofactoren, de problematiek en wetenschappelijke inzichten over effectieve interventies.

Eisen: aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulpverlening; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker; en aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie.

Wensen: minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp met complexe casuïstiek op het snijvlak van Jeugd en Veiligheid; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling binnen het sociaal domein; een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in Social Work of Pedagogiek; aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety; en uiterlijk beschikbaar per 16 november 2026. Kennis van en ervaring met de JIM-methodiek en Top-3-methodiek is een pré.

Competenties: aansluiten bij de doelgroep, flexibel inzetbaar, snel inspelen op actuele gebeurtenissen, bouwen aan verbinding en vertrouwen, transparant maken van zorgen, motiveren van jongeren, gezamenlijk plan van aanpak maken en uitvoeren, resultaatgericht werken, pionieren, afstemmen bij het vormgeven van de functie, kennis en kunde over de doelgroep (LVB-, rnGGZ- en verslavingsproblematiek), beschermende en risicofactoren, de problematiek en laatste wetenschappelijke inzichten over effectieve interventies, uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk), klantgerichtheid, luisteren, tactisch gedrag, motiveren en resultaatgericht werken.