Jeugdprofessional

Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Als uitvoeringsorganisatie (gemeenschappelijke regeling) werken we voor een diverse samenleving. Het Integraal team Soest ondersteunt onder andere gezinnen in de gemeente Soest met één of meerdere hulpvragen bij het opvoeden en opgroeien. Als jeugdprofessional 'ondersteuning en begeleiding' sta jij gezinnen bij door samen te werken aan wat nodig is om problemen op te lossen, te verminderen of hanteerbaar te maken.

Je doet onderzoek door gesprekken te voeren met ouders, jeugdige en externe partijen zoals scholen en huisartsen. Samen met het gezin stel je een plan van aanpak op. Eigen kracht van de inwoners en/of inzet van eigen netwerk hebben hierin altijd de voorkeur. In Soest is een breed scala aan sociale basisvoorzieningen inzetbaar. Is er meer nodig, dan bied je zelf ondersteuning waar mogelijk is. Waar nodig zet je aanvullende specialistische hulp in.

In je onderzoek en betrokkenheid maak je veiligheidsinschattingen. Wanneer de veiligheid in een gezin niet geborgd kan worden werk je nauw samen met SAVE en Veilig Thuis.

Jouw taken en verantwoordelijkheden: je voert de regie over het hulpverleningsproces, bewaakt het overzicht en het behalen van hulpverleningsresultaten voor gezinnen, onderhoudt contacten met andere (zorg)professionals en instanties; het inzetten van systeemgerichte en integrale begeleiding; begeleiden van het gezin bij het realiseren van gestelde doelen, door inzet van het eigen netwerk, sociale basisinfrastructuur, eigen begeleiding en/of specialistische hulp; jij maakt samen met het gezin een plan van aanpak; je houdt zicht op het veilig opgroeien van kinderen en werkt hierin samen met Save en Veilig Thuis.

De volgende competenties neem je mee: je bent in staat aan te sluiten bij de doelgroep, hierbij past een flexibele inzetbaarheid; je kunt bouwen aan verbinding en vertrouwen met jongeren, transparant maken waar zorgen zijn en hen motiveren om hulp te accepteren en gezamenlijk een plan van aanpak te maken en uit te voeren; je werkt resultaatgericht; je bent goed in pionieren en het in afstemming vormgeven van deze nieuwe functie; je beschikt over kennis en kunde over de doelgroep, waaronder ook LVB-, GGZ- en verslavingsproblematiek; je beschikt over kennis en kunde over beschermende en risicofactoren, de problematiek en de laatste wetenschappelijke inzichten over effectieve interventies; kennis van en ervaring met de JIM-methodiek en Top-3-methodiek is een pré.

Vereisten: aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulpverlening; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker; aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (vermeld het registratienummer in het cv).

Gunningscriteria: minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp met complexe casuïstiek op het snijvlak van Jeugd en Veiligheid (30 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling binnen het sociaal domein (20 punten); aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting Social Work of Pedagogiek (20 punten); aantoonbare werkervaring met de Wet meldcode en Signs of Safety (20 punten); uiterlijk beschikbaar per 16 november 2026 (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je of de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: uitdrukkingsvaardigheid (mondeling), uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk), klantgericht, luisteren, tactisch gedrag, motiveren, resultaatgericht werken. Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal vijf pagina's cv, exclusief motivatiebrief van één pagina en voorblad van één pagina, opgesteld in het Nederlands. Het cv bevat minimaal twee referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie, en wordt aangeleverd in pdf-formaat. Indien een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hieraan invulling wordt gegeven.

Werkdagen: de opdracht wordt uitgevoerd op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk, tot maximaal 50%.

Planning: de gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 28 oktober 2026 om 10.00 uur. De kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk dinsdag 27 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.