Jongerencoach Intensieve Casuïstiek Groot Amsterdam, 5 FTE

Veel jongeren en jongvolwassenen (18–42 jaar) waarvan de ouders door de Kinderopvangtoeslagenaffaire zijn geraakt, ervaren achterstanden op meerdere leefgebieden, waaronder opleiding, inkomen, schulden, wonen, gezondheid en psychosociale stabiliteit. Bij deze groep is het risico op stress, stagnatie en zorgmijding groot, terwijl reguliere ondersteuning vaak onvoldoende snel toegankelijk is.

Om deze jongeren sneller en effectiever te helpen, werkt Gemeente Amsterdam met een Fasttrack-aanpak: intensieve, outreachende begeleiding gericht op het inlopen van achterstanden, stabilisatie, herstel van vertrouwen en het bieden van toekomstperspectief. De ondersteuning wordt geboden door een multidisciplinair team van jongerenadviseurs, schuldhulpverleners en gedragsdeskundigen, in nauwe samenwerking met partners in de betreffende (masterplan)gebieden.

Werkzaamheden

Na een kort en intensief inwerkprogramma bouwen kandidaten als ervaren jongerenadviseur volgens vaste kwaliteitsstandaarden een eigen caseload op. Er wordt gewerkt volgens het vier- of acht-ogenprincipe, met professionele vastlegging en planmatige begeleiding via de Amsterdamse MaatwerkMethode (AMM). Kandidaten rapporteren proactief en signaleren tijdig wanneer extra ondersteuning nodig is. Intercultureel sensitief en in staat relationeel én begrenzend te werken, blijven zij betrokken totdat de jongere voldoende stabiliteit heeft bereikt.

Hoewel de ondersteuning soms gedurende meerdere jaren nodig zal zijn, betreft het een projectmatige inzet binnen de Hersteloperatie. Daarom is gekozen voor uitbreiding van het team met jongerenadviseurs die in dienst zijn bij externe leveranciers. Er wordt geen perspectief geboden op instroom bij de gemeente, maar wel de mogelijkheid voor kandidaten om unieke ervaring op te doen binnen een intensief en maatschappelijk waardevol programma. Het betreft werk met grote betekenis, waarbij professionele ontwikkeling in complexe grootstedelijke context centraal staat en een belangrijke bijdrage wordt geleverd aan duurzaam perspectief voor jongeren die dat hard nodig hebben.

D

i

t

b

e

n

j

i

j

- De aangeboden kandidaatbeschikt over aantoonbare

relevante ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe

(meervoudige) casuïstiek binnen een vergelijkbare (gemeentelijke)

uitvoeringscontext. Onder zelfstandig behandelen wordt verstaan dat de

kandidaat zelf verantwoordelijk was voor de inhoudelijke beoordeling,

aanpak en begeleiding van de casus. Onder vergelijkbare (gemeentelijke)

uitvoeringscontext wordt verstaan: werkzaamheden binnen de ondersteuning

van kinderen van ouders die erkend zijn als gedupeerde van de

kinderopvangtoeslagaffaire, of een vergelijkbare uitvoeringspraktijk

gericht op ondersteuning van kwetsbare kinderen en gezinnen.

uitgevoerde werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden concreet

beschreven. De motivatie kan worden gebruikt voor een nadere toelichting

- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante

recente vergelijkbare werkervaring (vanaf 2022) als coach/ maatschappelijk

werker met jongeren en/of in gezinnen

- Eis – Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is voor minimaal 32 uur per

week beschikbaar en in staat en bereid om als vliegende kiep te worden

ingezet op alle locaties van Groot Amsterdam. De bevestiging van de exact

voorgestelde werkrooster is expliciet opgenomen in motivatiebrief

- Eis –

zelfstandige ervaring met complexe (meervoudige) casuïstiek in de gevraagde

uitvoeringscontext. Dit wordt bevestigd in de motivatiebrief

- De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde

opleiding op tenminste HBO-niveau. Een EVC-traject wordt niet in overweging

genomen Let op! De kandidaat

moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan

controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet

voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare

werkervaring in de beschreven complexe uitvoeringscontext binnen een

grootstedelijke diversiteit

- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met

jongeren in schulden, zorgmijding of instabiele leefsituaties

- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met

het werken met de sociale kaart en met het gericht doorverwijzen binnen het

sociaal domein

Pieter Hofland

Recruitment Consultant