Junior Handhavingsjurist Bouw-en woningtoezicht

Als junior jurist kom je terecht in een dynamisch werkveld binnen het team Juridische zaken. In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van gemeentelijke taken op het gebied van toezicht en handhaving. Je werkt binnen de vastgestelde beleidskaders, werkprocessen en mandaten van de organisatie en hebt regelmatig afstemming met collega's, teamleiding, management en bestuur over juridische dossiers met bestuurlijke en maatschappelijke impact.

Werkzaamheden: je biedt proactieve ondersteuning aan medior en/of senior collega's bij de behandeling van handhavingszaken; je bent in staat tot het verrichten van (juridische) uitzoekwerk, het opstellen van (juridische) stukken, het doen van administratieve werkzaamheden en je zorgt voor juridisch correcte en zorgvuldige besluitvorming; je bent aanwezig en neemt indien mogelijk deel aan zittingen (bezwaar, beroep, hoger beroep en voorlopige voorziening); je bent uiteindelijk verantwoordelijk voor het zelfstandig in behandeling nemen van diverse handhavingsdossiers op het gebied van bouwregelgeving, brandveiligheid, asbest, monumentenzorg en ruimtelijke ordening, conform geldende wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid; je draagt zorg voor een goede communicatie richting opdrachtgever(s); je weet onder begeleiding goed om te gaan met politieke- en bestuurlijke verhoudingen.

Eisen: aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbaar afgeronde basiscursus WOO (wet open overheid); minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als junior juridisch adviseur binnen een gemeente; aantoonbaar afgeronde cursus handhaving / bestuursrecht.

Wensen: aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in juridische richting (10 punten); minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar als junior juridisch adviseur binnen een gemeente (35 punten); aantoonbare werkervaring met het opstellen van adviezen bezwaarschriften (25 punten); aantoonbare werkervaring met de omgevingswet (15 punten); aantoonbare kennis van de APV en Omgevingswet, onderbouw duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten).

Competenties: uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk), luisteren, doorzettingsvermogen, resultaatgericht werken, samenwerken, overtuigen, besluitvaardigheid, kritisch, analyserend vermogen.

Organisatie en team: Een baan waarbij alles klopt. Het Groene Hart, een bijzondere regio. Veel water, rust en ruimte. Platteland naast industrie, dorp naast stad. Het laagste punt van Nederland, met volop hoogtepunten. Geschiedenis die teruggaat naar het Romeinse Rijk, prachtige streekproducten, toeristische trekpleisters. Holland op z'n mooist. En jij? Jij kan het nóg mooier maken. Trots als we zijn op onze streek maken we ons hard voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving.

Een omgeving met hart voor natuur, mens en dier. Waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Hoe we dat doen? Met vergunningen, toezicht en handhaving helpen we plannen van inwoners en ondernemers waarmaken, mét oog voor de omgeving en het milieu. We houden bouw- en woningtoezicht in verschillende gemeenten en controleren de veiligheid van het zwemwater in héél Zuid-Holland. We bezoeken boeren en bedrijven, praten met bewoners en burgemeesters.

We geven milieuadvies, van geluid tot licht en van bodem tot lucht. Ook adviseren we over ruimtelijke ordening, externe veiligheid, energie en nog veel meer. Zaken waarbij we jou goed kunnen gebruiken. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie.

In een informele sfeer werken onze 230 collega's prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest.

Organisatorische inbedding: De teammanager en/of juridisch coördinator geeft richting aan de werkzaamheden, stelt prioriteiten en ziet toe op de kwaliteit, voortgang en resultaten van de uitvoering. Binnen de functie vindt periodieke afstemming plaats over complexe dossiers, juridische risico's, de toepassing van beleid en de te volgen juridische strategie.

Gespreksinformatie: Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment, uiterlijk in week 44. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 3.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 12 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er is geen verdere informatie over de verdeling van kantoor- en thuiswerkdagen.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, woe, do, vrij.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst: Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening.

Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen? Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren.