Junior Handhavingsjurist Bouw-en woningtoezicht

Junior Handhavingsjurist Bouw-en woningtoezicht voor Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) in regio Zuid-Holland, via YCO IT. Deze inhuuropdracht betreft 36 uur per week, voor 12 maanden met optie tot verlenging van 1x 12 maanden. Start z.s.m.

Sluiting inschrijving: 29-10-2026 12:00.

Opdracht: Als junior jurist kom je terecht in een dynamisch werkveld binnen het team Juridische zaken. Je levert een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van gemeentelijke taken op het gebied van toezicht en handhaving. Je werkt binnen de vastgestelde beleidskaders, werkprocessen en mandaten van de organisatie en hebt regelmatig afstemming met collega’s, teamleiding, management en bestuur over juridische dossiers met bestuurlijke en maatschappelijke impact.

Werkzaamheden: Je biedt proactieve ondersteuning aan medior en/of senior collega’s bij de behandeling van handhavingszaken; je bent in staat tot het verrichten van (juridische) uitzoekwerk, het opstellen van (juridische) stukken, het doen van administratieve werkzaamheden en je zorgt voor juridisch correcte en zorgvuldige besluitvorming; je bent aanwezig en neemt indien mogelijk deel aan zittingen (bezwaar, beroep, hoger beroep en voorlopige voorziening); je bent uiteindelijk verantwoordelijk voor het zelfstandig in behandeling nemen van diverse handhavingsdossiers op het gebied van bouwregelgeving, brandveiligheid, asbest, monumentenzorg en ruimtelijke ordening, conform geldende wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid; je draagt zorg voor een goede communicatie richting opdrachtgever(s); je weet onder begeleiding goed om te gaan met politieke- en bestuurlijke verhoudingen.

Organisatorische inbedding: De teammanager en/of juridisch coördinator geeft richting aan de werkzaamheden, stelt prioriteiten en ziet toe op de kwaliteit, voortgang en resultaten van de uitvoering. Binnen de functie vindt periodieke afstemming plaats over complexe dossiers, juridische risico’s, de toepassing van beleid en de te volgen juridische strategie.

Vereisten / knock-outcriteria: Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze gebruik te maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G-rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt.

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbaar afgeronde basiscursus WOO (wet open overheid); minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als junior juridisch adviseur binnen een gemeente; aantoonbaar afgeronde cursus handhaving / bestuursrecht. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in juridische richting (10 punten); minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring in het afgelopen jaar als junior juridisch adviseur binnen een gemeente (35 punten); aantoonbare werkervaring met het opstellen van adviezen bezwaarschriften (25 punten); aantoonbare werkervaring met de omgevingswet (15 punten); aantoonbare kennis van de APV en Omgevingswet, onderbouw duidelijk waar dit is opgedaan (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling), Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk), Luisteren, Doorzettingsvermogen, Resultaatgericht werken, Samenwerken, Overtuigen, Besluitvaardigheid, Kritisch, Analyserend vermogen.

Benodigd aantal professionals: 3.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde, de offerte-eisen en de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de offertes op de gunningscriteria. De 10 kandidaten die het best scoren worden geselecteerd voor stap 3.

Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert of de kandidaten voldoen aan het gewenste profiel. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, woe, do, vrij.

Is hybride werken mogelijk: ja.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment, uiterlijk in week 44. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 30 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur storten op de G-rekening; anders 55%.

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en antwoorden worden op donderdag 22 oktober 2026 gepubliceerd. De reactietermijn duurt tot donderdag 29 oktober 2026, 12:00 uur.