Junior Recruiter

Junior Recruiter voor Gemeente Westland, via TenMonks. Startdatum 04-11-2026, voor 32 uur per week, parttime. Salarisindicatie €3.568 - €5.096 per maand. Duur 3 maanden.

Locatie: deels thuis, deels gemeentekantoor in Naaldwijk (Zuid-Holland).

Opdracht: Door het versterken van onze organisatie alsook door de ambities van onze organisatie hebben wij momenteel veel vacatures openstaan. De krapte op de arbeidsmarkt geeft daarbij een extra uitdaging. Krijg jij energie van de uitdaging om daarbinnen actief nieuwe collega’s te werven? Dan zoeken wij jou. Je gaat naast de twee recruiters aan de slag om het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Elke recruiter heeft specifieke bedrijfsonderdelen onder zijn/haar beheer waar je zelfstandig meer aan de slag gaat.

Je stemt met de teammanager de wensen af en jij geeft advies over de wervingsstrategie. Je bewaakt de processen van je vacatures. Zijn de teksten goed? Zijn de juiste wervingskanalen ingezet? Je screent de binnengekomen sollicitanten en zorgt ervoor dat de teammanagers de voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen. Uiteraard is het gericht zoeken en benaderen van kandidaten een belangrijk onderdeel van je opdracht. LinkedIn recruiter is jou niet onbekend en je weet feilloos de juiste zoektermen in te zetten.

Vanuit deze rol heb je overleg met verschillende stakeholders, te weten: HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Je taken voer je deels vanuit huis uit en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.

Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Dit ben jij: Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter; aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie; aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau; aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie; aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven; uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week.