Junior Recruiter - Gemeente Westland

De gemeente Westland zoekt een Junior Recruiter. Door het versterken van de organisatie en de ambities staan veel vacatures open. Je gaat naast de twee recruiters aan de slag om het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Elke recruiter heeft specifieke bedrijfsonderdelen onder zijn/haar beheer waar je zelfstandig aan de slag gaat. Je stemt met de teammanager de wensen af en geeft advies over de wervingsstrategie. Je bewaakt de processen van je vacatures, screent binnengekomen sollicitanten en zorgt dat teammanagers de voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen.

Gericht zoeken en benaderen van kandidaten is een belangrijk onderdeel. LinkedIn recruiter is je niet onbekend en je weet feilloos de juiste zoektermen in te zetten. Je hebt overleg met verschillende stakeholders: HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Je taken voer je deels vanuit huis uit en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur.

De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Vereisten / knock-outcriteria: Maximum uurtarief maximaal € 88,75 (functieschaal 9) inclusief Flextender fee en reiskosten, exclusief btw; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter; Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau (15 punten); Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie (25 punten); Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen (15 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht (20 punten); Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week (5 punten).

Competenties: Organisatiesensitief, communicatief en een samenwerker; Energiek, flexibel en resultaatgericht; Je haalt energie uit het actief searchen van kandidaten; In het bezit van een recent en relevant netwerk; Kennis en ervaring van arbeidsmarktcommunicatie.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. Stap 4: Selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 23 oktober 2026.

Overige informatie: De gemeente zal om een VOG verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. De voertaal binnen de gemeente is Nederlands.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 16 oktober 2026, 09:00 uur. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur.