Junior Recruiter

Als Junior Recruiter versterk je het recruitmentteam en draag je actief bij aan het terugdringen van het hoge aantal openstaande vacatures binnen onze gemeente. Je werkt samen met twee ervaren recruiters en stemt wervingsbehoeften en strategieën af met de teammanager. Je beheert zelfstandig specifieke bedrijfsonderdelen: je stelt vacatureteksten op, selecteert geschikte wervingskanalen en bewaakt het hele sollicitatieproces. Je screent en benadert kandidaten proactief (o.a. met LinkedIn Recruiter), voert actief sourcing uit en zorgt voor adequate opvolging door teammanagers.

De functie is hybride ingericht: deels thuiswerken en deels op het gemeentekantoor in Naaldwijk, met structurele inbedding in het team en deelname aan interne overleggen.

Vereist profiel: HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HR, communicatie of een vergelijkbare richting. Enige ervaring met recruitment of talent sourcing; bekendheid met LinkedIn Recruiter en het formuleren van effectieve zoektermen. Goede communicatieve en adviesvaardigheden; je kunt teammanagers adviseren over wervingsstrategie en kandidatenpresentatie.

Organisatorisch sterk: je bewaakt processen, zorgt voor duidelijke opvolging en werkt gestructureerd binnen bestaande procedures. Proactief, resultaatgericht en servicegericht; je voelt je verantwoordelijk voor continuïteit en kennisborging binnen het team. Kennis van relevante wet- en regelgeving (AVG) en ervaring met gevoelige persoonsgegevens is een pré. Teamspeler die goed kan samenwerken met HR-adviseurs, teammanagers en clusterdirecteuren; woonachtig in of bereid te reizen naar Naaldwijk.

Eisen: Maximum uurtarief maximaal € 88,75 (functieschaal 9) inclusief Flextender fee en reiskosten, exclusief btw. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.

Wensen: Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau. Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie. Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven. Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week.

Competenties: Organisatiesensitief. Communicatief. Een samenwerker. Energiek. Flexibel. Resultaatgericht. Haalt energie uit het actief searchen van kandidaten. In het bezit van een recent en relevant netwerk. Kennis en ervaring van arbeidsmarktcommunicatie.