Juridisch adviseur

Binnen het team is sprake van een omvangrijke en diverse werkvoorraad aan handhavingsdossiers en juridische procedures. Daarom zoeken wij een jurist die direct inzetbaar is, zelfstandig dossiers kan behandelen en ervaring heeft binnen het gemeentelijke handhavingsdomein. De nadruk van deze opdracht ligt op het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures, bestuursrechtelijke handhaving onder de Omgevingswet en juridische procedures rondom de sluiting van woningen en lokalen op grond van artikel 13b Opiumwet (Damocles).

Je komt terecht in een team dat werkt aan uiteenlopende vraagstukken op het gebied van bouwen, wonen, openbare orde, veiligheid en leefbaarheid. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat hij of zij snel zelfstandig kan opereren en zonder uitgebreide begeleiding complexe dossiers kan oppakken.

Werkzaamheden: De opdrachtnemer houdt zich onder meer bezig met: het zelfstandig behandelen van bestuursrechtelijke handhavingsdossiers; het opstellen en juridisch toetsen van voornemens, lasten onder dwangsom, lasten onder bestuursdwang en invorderingsbesluiten; het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures; het vertegenwoordigen van burgemeester en college bij hoorzittingen, bezwaarcommissies, rechtbanken en voorzieningenrechters; het behandelen van juridische vraagstukken binnen de Omgevingswet, waaronder illegale bouwactiviteiten, strijdig gebruik en overtredingen van vergunningvoorschriften; het voeren van juridische procedures en het opstellen van besluiten inzake woningsluitingen op grond van artikel 13b Opiumwet; het adviseren van management, bestuur en collega's over complexe juridische handhavingsvraagstukken; het signaleren van juridische risico's en het bewaken van de juridische kwaliteit van dossiers en besluiten.

Beoogd resultaat: De opdrachtnemer levert een directe bijdrage aan het terugdringen van de werkvoorraad binnen het team VTH en zorgt voor een juridisch juiste, tijdige en zorgvuldig gemotiveerde afhandeling van handhavingsdossiers en procedures. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat dossiers grotendeels zelfstandig worden behandeld, waarbij de kwaliteit van besluiten en processtukken gewaarborgd blijft en procedures succesvol worden begeleid tot en met bezwaar en beroep.

Skills: Bij de beoordeling van de kandidaten geldt als pré: ervaring met Damoclesprocedures en woningsluitingen op grond van artikel 13b Opiumwet; ervaring binnen een gemeentelijke VTH-organisatie; aantoonbare ervaring met handhaving binnen het fysieke domein; bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende schriftelijke vaardigheden; beschikbaarheid op korte termijn.

Education: De kandidaat beschikt over: een afgeronde hbo- of wo-opleiding Rechten; minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als handhavingsjurist of juridisch medewerker handhaving binnen een gemeentelijke organisatie; aantoonbare ervaring met bestuursrechtelijke handhaving; gedegen kennis van de Algemene wet bestuursrecht en de Omgevingswet; aantoonbare ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures; ervaring met het vertegenwoordigen van bestuursorganen in juridische procedures; het vermogen om dossiers zelfstandig op te pakken en af te handelen.

Note: Organisatie en aansturing: de werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving van de gemeente Vlissingen. De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de geldende wet- en regelgeving en de door de gemeente vastgestelde beleidskaders. De resultaten van de opdracht worden opgeleverd aan de Teamleider VTH. Waarom deze opdracht? Gemeente Vlissingen zoekt geen starter of trainee, maar een ervaren handhavingsjurist die vanaf dag één zelfstandig inzetbaar is.

De opdracht is gericht op het leveren van direct inzetbare juridische capaciteit binnen een dynamische uitvoeringsorganisatie waar bestuursrechtelijke handhaving, openbare orde en veiligheid dagelijks samenkomen. Hierdoor is er veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, afwisseling en inhoudelijk uitdagende dossiers.

Aanvullende informatie: gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands; screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten; leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10 (CAO SocIaal Werk); graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.

Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening; de kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.