Juridisch beleidsadviseur omgevingsrecht

Werken bij de gemeente Voorst is werken in een open en informele sfeer. Door onze kleinschalige organisatie zijn de lijnen kort en liggen de verantwoordelijkheden laag. We voelen ons betrokken en verantwoordelijk voor ons werk. Onze medewerkers maken het verschil in onze dienstverlening – en jij straks ook! Bij ons schrijven we geen dikke rapporten, maar stropen we onze mouwen op en gaan we samen uitdagingen aan. Werken voor de gemeente Voorst betekent werken voor álle inwoners.

Opdracht: Gemeente Voorst zoekt een ervaren juridisch beleidsadviseur omgevingsrecht die als juridische sparringpartner optreedt binnen de organisatie. De adviseur toetst beleidsvoorstellen en besluiten op juridische haalbaarheid, adviseert management, bestuur en collega's over vraagstukken binnen het bestuurs- en omgevingsrecht en begeleidt procedures op het gebied van vergunningverlening, handhaving, bezwaar en beroep. Daarnaast vertegenwoordigt de adviseur de gemeente in juridische procedures en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk.

De opdracht vraagt om een zelfstandige professional die bestuurlijke sensitiviteit combineert met een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde opleiding rechten op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of politiek-bestuurlijke organisatie binnen omgevingsrecht en bestuursrecht; Aantoonbare kennis van en ervaring met de Omgevingswet, vergunningverlening, handhaving en bestuursrechtelijke procedures; Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepszaken en het vertegenwoordigen van een gemeente bij rechtbank en/of Raad van State; Aantoonbaar beschikbaar om in Twello op kantoor te werken (dagen in overleg, minimaal 50% op kantoor).

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het omgevingsrecht en bestuursrecht (50 punten); Ervaring met advisering aan management, college, gemeenteraad of andere bestuurlijke organen en het omgaan met politiek-bestuurlijke belangen (30 punten); Kandidaat staat open voor een deta-vastconstructie (20 punten).

Competenties: Bestuurlijke sensitiviteit, Analytisch vermogen, Overtuigingskracht, Zelfstandigheid, Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid, Goede mondelinge en schriftelijke communicatie.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de offertes op de gunningscriteria.

De 10 kandidaten die het best scoren worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Selectiegesprek. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert of de kandidaten voldoen aan het gewenste profiel en beoordeelt op competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Is hybride werken mogelijk: in overleg.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 22 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Ingehuurde professionals krijgen een laptop en/of telefoon vanuit gemeente Voorst. Dit is ook het geval bij ZZP’ers.

Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 9 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden zo spoedig mogelijk gedeeld op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 oktober 2026, 09:00 uur.

Tot die tijd kan je reageren.