Jurist Bouw- en Woningtoezicht

Je komt terecht in een dynamisch werkveld binnen het team Juridische zaken. In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van gemeentelijke taken op het gebied van toezicht en handhaving. Je werkt binnen de vastgestelde beleidskaders, werkprocessen en mandaten van de organisatie en hebt regelmatig afstemming met collega's, teamleiding, management en bestuur over juridisch complexe dossiers met bestuurlijke en maatschappelijke impact.

Werkzaamheden: je behandelt handhavingszaken op het gebied van bouwregelgeving, brandveiligheid, asbest, monumentenzorg en ruimtelijke ordening, conform geldende wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en vastgestelde werkprocessen. Je stelt juridische adviezen, vooraankondigingen, beschikkingen en handhavingsbesluiten op en draagt zorg voor een juridisch correcte en zorgvuldige besluitvorming. Je voert bezwaar- en beroepsprocedures en vertegenwoordigt het college van burgemeester en wethouders tijdens hoorzittingen, gerechtelijke procedures en zaken bij de Raad van State.

Je adviseert bestuurders, management, teamleiders en collega's binnen verschillende vakdisciplines over complexe juridische vraagstukken en draagt bij aan een uniforme toepassing van wet- en regelgeving binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met toezichthouders, vergunningverleners, beleidsadviseurs en juridische collega's bij de behandeling van dossiers en de voorbereiding van besluiten. Je schakelt snel en doortastend bij spoedeisende situaties, zoals stilleggingen van bouwwerkzaamheden of situaties waarin sprake is van acute veiligheidsrisico's.

Je draagt actief bij aan kennisdeling, kwaliteitsverbetering en de verdere ontwikkeling van werkprocessen binnen het team.

Eisen: je hebt een aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Je hebt aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving van het Omgevingsrecht. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als jurist binnen het ruimtelijk domein. Het uurtarief is maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee voor de administratieve partner.

Wensen: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist met het behandelen van handhavingszaken (30 punten), aantoonbare afgeronde juridische opleiding op wo bachelor niveau (20 punten), aantoonbare werkervaring als jurist met advisering aan bestuur, management en vergunningverleners (25 punten), minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bezwaar-, beroep- en handhavingsprocedures (20 punten), en je gaat akkoord met een deta-vast-constructie, waarbij je na 1.040 gewerkte uren of de totale duur van de opdracht, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever (5 punten).

Competenties: analytisch vermogen, oordeelsvorming, nauwkeurigheid, adviesvaardigheden en resultaatgerichtheid. De opdrachtgever beoordeelt kandidaten op deze competenties.

Organisatie en team: Wie zijn wij - Een baan waarbij alles klopt. Het Groene Hart, een bijzondere regio. Veel water, rust en ruimte. Platteland naast industrie, dorp naast stad. Het laagste punt van Nederland, met volop hoogtepunten. Geschiedenis die teruggaat naar het Romeinse Rijk, prachtige streekproducten, toeristische trekpleisters. Holland op z'n mooist. En jij? Jij kan het nóg mooier maken. Trots als we zijn op onze streek maken we ons hard voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving.

Een omgeving met hart voor natuur, mens en dier. Waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Hoe we dat doen? Met vergunningen, toezicht en handhaving helpen we plannen van inwoners en ondernemers waarmaken, mét oog voor de omgeving en het milieu. We houden bouw- en woningtoezicht in verschillende gemeenten en controleren de veiligheid van het zwemwater in héél Zuid-Holland. We bezoeken boeren en bedrijven, praten met bewoners en burgemeesters.

We geven milieuadvies, van geluid tot licht en van bodem tot lucht. Ook adviseren we over ruimtelijke ordening, externe veiligheid, energie en nog veel meer. Zaken waarbij we jou goed kunnen gebruiken. Of je nu analyseert, metingen doet, controleert of op pad gaat bij overlast: je werkt hier altijd aan een groener hart. Je hebt hier veel verantwoordelijkheid, maar ervaart net zoveel vrijheid. Jouw ideeën worden gehoord en jij wordt gezien. Samen met jouw team maak je het verschil, in een stabiele organisatie die staat, maar niet stilstaat.

We bewegen mee met veranderende wetgeving en omstandigheden. We zijn van de inhoud én krijgen zaken voor elkaar. We worden steeds slimmer met data en zoeken nieuwe manieren om ons werk gemakkelijker te maken en beter te kunnen adviseren. Zo brengen we met z'n allen de leefkwaliteit van onze omgeving vooruit. Dichtbij de regio. Dichtbij jezelf. Dichtbij je hart. Een baan waarbij alles klopt. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving.

Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken onze 230 collega's prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest.

Organisatorische inbedding: de teammanager en/of juridisch coördinator geeft richting aan de werkzaamheden, stelt prioriteiten en ziet toe op de kwaliteit, voortgang en resultaten van de uitvoering. Binnen de functie vindt periodieke afstemming plaats over complexe dossiers, juridische risico's, de toepassing van beleid en de te volgen juridische strategie.

Gespreksinformatie: stap 1 is een uitnodiging voor een selectiegesprek; de opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de voorselectie zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op gunningscriteria (relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties). De minimaal 2 kandidaten die als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek; de overige kandidaten ontvangen een voorlopige afwijzing en nemen plaats in de wachtkamer.

Stap 2 is het selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, die verifiëren of kandidaten voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en gunningscriteria) en beoordelen op competenties. De gesprekken worden gepland op een nader te bepalen moment; uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: benodigd aantal professionals is 1, hybride werken is Nee, optie tot verlenging is 1 x 6 maand(en), hybride: geen verdere informatie. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De functie is ingedeeld in functieschaal 10/11 Cao SGO, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: ma - di - woe - do - vrij.