Jurist vergunningverlening APV / Bijzondere wetten

De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, ligt bij de opdrachtnemer.

De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken op welke wijze hij invulling geeft aan deze voorwaarde.

Organisatie: Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie, gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug. We vormen samen met 300 professionals onze organisatie, met kernwaarden vertrouwen, samen en leren.

Opdracht: Je beoordeelt met name aanvragen om vergunningen voor de exploitatie openbare inrichting, Alcoholwet en evenementen. Je werkt een junior medewerker in.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van exploitatievergunningen en alcoholwetvergunningen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van Exploitatie- en Alcoholwetvergunning (50 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures (20 punten); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering bij een overheidsorganisatie (30 punten).

Competenties: uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk), resultaatgericht werken, samenwerken, assertiviteit, kritisch, analyserend vermogen, plannen en organiseren.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen door Flextender. Stap 2: Selectie van 5 CV's die aan de organisatie worden voorgelegd; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek; de opdrachtgever beoordeelt de CV's op relevante werkervaring en nodigt de beste drie kandidaten uit. Stap 4: Selectiegesprek; kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a, eventueel verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: In overleg.

Planning: De gesprekken worden zo snel mogelijk ingepland.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).