Klachtencoördinator

Team Juridische Zaken (JZ) coördineert en adviseert binnen de gemeente Heerlen over klachten op grond van hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), gericht op gedragingen van medewerkers.

Als klachtencoördinator ben je een belangrijk aanspreekpunt voor inwoners met een klacht. Je pakt de binnengekomen klachten zelfstandig op en begeleidt het volledige klachtenproces, waarbij je nauw samenwerkt met de andere klachtencoördinator en aansluit bij de bestaande werkwijze binnen de gemeente.

Binnen Heerlen ligt de nadruk nadrukkelijk op informele klachtenbehandeling. Het uitgangspunt is dat je goed luistert naar de inwoner, de situatie snel doorgrondt en waar mogelijk door persoonlijk contact tot een passende en informele oplossing komt. Je voert gesprekken met inwoners, collega's en andere betrokkenen en zorgt ervoor dat de klacht op een zorgvuldige en professionele manier wordt opgepakt.

Wanneer een informele oplossing niet mogelijk is, begeleid en voer je de verdere formele behandeling van de klacht uit conform de Awb en de geldende klachtenverordening. Daarbij werk je zorgvuldig en stem je waar nodig af met de betrokkenen binnen de organisatie. De formele besluitvorming over klachten is binnen de gemeente belegd bij de opdrachtgever.

De opdracht omvat onder andere:

- zelfstandig oppakken, coördineren en bewaken van lopende klachtendossiers;

- fungeren als aanspreekpunt voor inwoners en betrokken medewerkers;

- actief inzetten op een persoonlijke en informele behandeling van klachten;

- voeren van gesprekken met inwoners, collega's en andere betrokkenen en waar mogelijk bijdragen aan een passende oplossing;

- zorgen voor een zorgvuldige vastlegging en voortgang van het klachtenproces;

- behandelen van klachten volgens de Awb en de klachtenverordening wanneer een informele oplossing niet mogelijk is;

- opstellen van gespreksverslagen en overige benodigde stukken ten behoeve van de klachtbehandeling;

- tijdig afstemmen met de opdrachtgever en de andere klachtencoördinator;

- signaleren van terugkerende patronen en knelpunten en deze waar relevant onder de aandacht brengen;

- bijdragen aan het verbeteren van de dienstverlening door signalen uit klachten te herkennen en te vertalen naar mogelijke verbeterpunten.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren klachtencoördinator die direct zelfstandig inzetbaar is en snel aansluiting vindt bij de bestaande werkwijze van de gemeente. Je hebt inhoudelijke kennis van klachtbehandeling en hebt geen uitgebreide inwerkperiode nodig om dossiers zelfstandig op te pakken.

Tegelijkertijd werk je nadrukkelijk vanuit de werkwijze van de gemeente. Je bent samenwerkingsgericht, stemt gemakkelijk af met de andere klachtencoördinator en weet wanneer afstemming met de opdrachtgever nodig is. Je brengt dus zelfstandig je eigen werkzaamheden en dossiers op orde, maar werkt niet los van de organisatie of naast de bestaande werkwijze.

Je bent zorgvuldig, omgevingsbewust en communicatief sterk. Je kunt goed luisteren, verschillende perspectieven bij elkaar brengen en weet in gesprekken snel tot de kern te komen. Je bent in staat om ook bij lastige of gevoelige klachten professioneel en tactvol te handelen.

Daarnaast beschik je over:

- een afgeronde juridische opleiding op ten minste hbo-niveau;

- aantoonbare ervaring met klachtbehandeling;

- ervaring binnen een gemeentelijke organisatie of een vergelijkbare bestuurlijke omgeving;

- actuele kennis van de Awb en relevante wet- en regelgeving rondom klachtbehandeling;

- kennis van de richtlijnen en adviezen van de Nationale Ombudsman;

- het vermogen om vanaf de start zelfstandig dossiers op te pakken en zorgvuldig af te handelen.

Belangrijk: de kandidaat moet per 12 oktober 2026 direct inzetbaar zijn. Er is beperkte ruimte voor inwerken; het is daarom belangrijk dat je aantoonbare ervaring hebt met klachtbehandeling en snel zelfstandig kunt aansluiten bij de bestaande werkwijze en lopende dossiers van de gemeente.

Vereisten / Knock-out criteria

- Heb je bij je aanbiedingstarief rekening gehouden met de klant specifieke voorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning? Het betreffende document is hier na te lezen: https://stmmsnetiveprod.z6.web.core.windows.net/Gemeente_Heerlen.pdfEis

Gunningscriteria / Wensen

- . Type arbeidsovereenkomst

- NVT, ik ben zelf ZZP'er en werk zonder leverancier (0 Punten)

- (0 Punten)

- (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan (0 Punten)

- . Soort arbeidsovereenkomst

- NVT, ik ben zelf ZZP'er zonder leverancier, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Onbepaalde tijd, vul NVT in bij volgende vraag. (0 Punten)

- . Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van de uitzondering op de ketenbepaling conform de ABU-/NBBU-/VvDNcao. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- Bepaalde tijd op basis van een uitzend overeenkomst met uitzendbeding. Vul einddatum in bij volgende vraag. (0 Punten)

- NVT, ik bied als Leverancier een ZZP'er aan. (0 Punten)

- . Einddatum overeenkomst (bij vorige vraag NVT of onbepaald aangevinkt, vul hier NVT in.)

- . Is het Nederlands recht van toepassing op de overeenkomst

- Ja (0 Punten)

- Nee (0 Punten)

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.