Klantmanager werk-, participatie- en maatschappelijke ontwikkeling
Klantmanager werk-, participatie- en maatschappelijke ontwikkeling bij Gemeente Hilversum, 36 uur per week, 12 maanden, volledig op kantoor.
Eisen
- 100% fysieke aanwezigheid op kantoor
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Klantmanager re-integratie
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Wensen
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Tactisch gedrag
- Samenwerken
- Aantoonbare werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en sociale activering
- Aanpassingsvermogen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Klantmanager of Trajectbegeleider
- Motiveren
- Aantoonbare werkervaring met Suite4 WIZ
- Resultaatgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Volledige omschrijving
De gemeente Hilversum zoekt een Klantmanager werk-, participatie- en maatschappelijke ontwikkeling. Wijdemeren en Hilversum worden per 1 januari 2027 één gemeente. De opdracht omvat onder meer: inwoners bemiddelen naar werk, participatie of maatschappelijke ontwikkeling; een gerichte beoordeling van het huidige inwonersbestand; analyseren welke re-integratie- en participatietrajecten aansluiten; adviseren over passende vervolgstappen; bijdragen aan effectieve begeleiding; en vastleggen en rapporteren van bevindingen.
Concreet: intakes doen, kandidaten begeleiden en motiveren, activiteiten initiëren en bewaken, resultaten vastleggen in Suite4WIZ (GWS) en rapporteren aan de teammanager.
Vereisten (knock-out): minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Klantmanager re-integratie; 100% fysieke aanwezigheid op kantoor is verplicht. Gunningscriteria (totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en sociale activering (30 punten); aantoonbare werkervaring met Suite4 WIZ (30 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als Klantmanager of Trajectbegeleider (40 punten).
Competenties: aanpassingsvermogen, uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk), klantgericht, doorzettingsvermogen, tactisch gedrag, motiveren, resultaatgericht werken, samenwerken. De beoordeling verloopt in vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie van CV's op gunningscriteria, uitnodiging voor selectiegesprek, en het selectiegesprek zelf. De functie is ingedeeld in functieschaal 9. Flextender brengt geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals: 3-4.
Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Hybride werken is in overleg mogelijk. De gesprekken worden gepland met de best passende kandidaten; kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 29 september 2026 bericht.
Overige informatie: VOG vereist, facturatie via Flextender, geen reiskostenvergoeding voor woon-werk, bring your own device.
Je CV en reacties
Voeg een CV toe om de eisen naast jouw ervaring te bekijken.
Je reageert zelf bij de bron. Leg hieronder vast wanneer je je reactie hebt verstuurd.
Bewaar de broker en datum in Mijn reacties.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.