Kwaliteitsmedewerker Jeugdwet

Gemeente Renkum in Oosterbeek zoekt ter tijdelijke versterking van het team een Kwaliteitsmedewerker Jeugdwet. Je voert kwaliteitscontroles uit op dossiers binnen de Jeugdwet via steekproeven en themacontroles in KIK en borgt de uitkomsten in de dagelijkse praktijk. Op basis van bevindingen geef je inhoudelijke feedback en coach je consulenten gericht op het vergroten van vakinhoudelijke kennis en zelfstandigheid. Je behandelt inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Jeugdwet, adviseert bij bezwaar- en beroepsprocedures en werkt samen met functioneel beheer rond Suite.

Daarnaast fungeer je als inhoudelijk aanspreekpunt voor de interne controle en draag je bij aan structurele kwaliteitsverbetering van de dienstverlening in het sociaal domein.

Vereist profiel: HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in sociaal werk, bestuurskunde, recht of vergelijkbaar; aantoonbare ervaring met de Jeugdwet en met uitvoeren van dossieronderzoeken en kwaliteitscontroles (ervaring met KIK is een pré); ervaring met coachen en inhoudelijke terugkoppeling aan consulenten; sterke communicatieve vaardigheden en didactische inzet; kennis van en ervaring met bezwaar- en beroepszaken en het toetsen van dossiers op rechtmatigheid en zorgvuldigheid; basiskennis van informatiesystemen binnen het sociaal domein (Suite of vergelijkbare applicaties) en samenwerken met functioneel beheer; analytisch, nauwkeurig en resultaatgericht; zelfstandig kunnen werken en tegelijkertijd goed samenwerken binnen team en met juridische experts; beschikbaarheid voor tijdelijke inzet op locatie Oosterbeek (Gemeente Renkum) en affiniteit met verbetering en borging van kwaliteitsprocessen.

Eisen: De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP'er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.

Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen.

Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden. Minimaal 5 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker op zowel Jeugdwet als Participatiewet Dit moet duidelijk toetsbaar zijn in het CV - Wordt dit niet of onvoldoende vermeldt, dan kan uw aanbieding terzijde worden gelegd. De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker, waarbij werkzaamheden zijn verricht op zowel de Participatiewet als de Jeugdwet.

De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles, steekproeven en themacontroles op dossiers binnen het sociaal domein. De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

Wensen: De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van consulenten. Dit dient terug te komen in het CV. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Suite. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met KIK. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van teamleiders of management over kwaliteitsverbeteringen. Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid.

De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Coachen (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten). Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties: De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Coachen (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten). Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.