Kwaliteitsmedewerker Jeugdwet

Ter tijdelijke versterking van het team zijn wij op zoek naar een Kwaliteitsmedewerker Jeugdwet

In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en borgen van kwaliteitswerkzaamheden binnen het sociaal domein.

Je voert kwaliteitscontroles uit op dossiers aan de hand van steekproeven en themacontroles in KIK. Op basis van jouw bevindingen geef je inhoudelijke feedback aan consulenten en coach je hen in de dagelijkse praktijk, waarbij het vergroten van hun vakinhoudelijke kennis en zelfstandigheid centraal staat.

Daarnaast behandel je inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Jeugdwet. Je werkt hierbij nauw samen met het functioneel beheer bij vraagstukken rondom Suite. Ook denk je mee met de jurist bij bezwaar- en beroepsprocedures en beoordeel je of dossiers zorgvuldig en rechtmatig zijn afgehandeld. Tot slot ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor vragen vanuit de interne controle.

---

Resultaat van de opdracht

Het resultaat van deze opdracht bestaat uit:

- Het uitvoeren van kwaliteitscontroles op dossiers binnen de Jeugdwet door middel van steekproeven en themacontroles in KIK.

- Het signaleren van kwaliteitsverbeteringen en hierover adviseren richting consulenten en teamleiders.

- Het coachen van consulenten op vakinhoudelijke kwaliteit, met als doel hun kennis en zelfstandigheid te vergroten.

- Het beantwoorden van inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Jeugdwet.

- Het ondersteunen bij vraagstukken rondom Suite in samenwerking met functioneel beheer.

- Het inhoudelijk adviseren bij bezwaar- en beroepszaken door dossiers te beoordelen op rechtmatigheid en kwaliteit.

- Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor de interne controle.

- Het leveren van een aantoonbare bijdrage aan de verdere verbetering en borging van de kwaliteit van de dienstverlening binnen het sociaal domein.

Vereisten / Knock-out criteria

- EIS # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.

- Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

- Eis 1. Minimaal 5 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker op zowel Jeugdwet als Participatiewet Dit moet duidelijk toetsbaar zijn in het CV - Wordt dit niet of onvoldoende vermeldt, dan kan uw aanbieding terzijde worden gelegd.

- Eis 2 De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker, waarbij werkzaamheden zijn verricht op zowel de Participatiewet als de Jeugdwet.

- Eis 3 De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles, steekproeven en themacontroles op dossiers binnen het sociaal domein.

- Eis 4 De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

Gunningscriteria / Wensen

- Wens 1 De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van consulenten. Benoem hierin duidelijk welke rol de kandidaat had en wat er is bereikt. (Kort en bondig) Dit dient terug te komen in het CV

- Ja (10 Punten)

- Nee, of onvoldoende toetsbaar (0 Punten)

- Wens 2 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Suite.

- ja (10 Punten)

- Nee (0 Punten)

- Wens 3 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met KIK.

- Ja (10 Punten)

- Nee (0 Punten)

- Wens 4 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van teamleiders of management over kwaliteitsverbeteringen.

- Ja (10 Punten)

- Nee (0 Punten)

- Wens 5 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Coachen (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.