Kwaliteitsmedewerker Leerplicht / Doorstroompunt

Voor de afdeling WIJZ (Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg) team Leerplicht/Doorstroompunt zijn wij op zoek naar een ervaren professional die tijdelijk de inhoudelijke begeleiding, coaching en kwaliteitsborging binnen de teams Leerplicht en Doorstroomcoaches verzorgt. De opdracht richt zich op het ondersteunen van medewerkers in hun vakinhoudelijke ontwikkeling, het waarborgen van een kwalitatieve en uniforme uitvoering van wet- en regelgeving en het verder versterken van de samenwerking en professionalisering binnen het team.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit: het coachen, begeleiden en motiveren van leerplichtambtenaren en Doorstroomcoaches in hun dagelijkse werkzaamheden; het voeren van caseloadgesprekken en het stimuleren van vakmanschap en professionele ontwikkeling; het adviseren van medewerkers over de toepassing en uitvoering van relevante wet- en regelgeving; het fungeren als inhoudelijke vraagbaak voor leerplichtambtenaren, Doorstroomcoaches; het vertalen van wet- en regelgeving m.b.t.

Leerplicht en Doorstroompunt, naar de uitvoeringspraktijk door middel van het opstellen, actualiseren en implementeren van werkinstructies; het signaleren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en het aandragen van verbeteringen voor processen en uitvoering; het uitvoeren van kwaliteitsbewaking en het leveren van input ten behoeve van functionerings- en beoordelingsgesprekken; het vertegenwoordigen van het team en de afdeling in interne projecten en externe lokale en regionale overleggen; het deelnemen aan reguliere teamoverleggen en afstemmomenten.

Doel van de inzet: de inzet is noodzakelijk ter overbrugging van de werving- en selectieprocedure voor een vaste medewerker. Door tijdelijke aanvullende capaciteit in te zetten wordt de continuïteit van de inhoudelijke begeleiding, coaching, kwaliteitsborging en dagelijkse ondersteuning van de teams Leerplicht en Doorstroomcoaches gewaarborgd. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afdeling WIJZ, specifiek voor de teams Leerplicht (7 medewerkers) en Doorstroomcoaches (4 medewerkers).

De opdrachtnemer werkt nauw samen met de medewerkers en neemt deel aan de reguliere werkoverleggen. Daarnaast voert de opdrachtnemer periodieke caseloadgesprekken met medewerkers en ondersteunt hen bij complexe vraagstukken. De opdrachtnemer legt verantwoording af aan de teamleider en de inhoudelijk leidinggevende, zijnde de regisseur Jeugd/Leerplicht en DSP. De werkzaamheden worden grotendeels op locatie uitgevoerd, met een verhouding van circa 70% kantoorwerkzaamheden en 30% thuiswerken.

Vereisten / knock-outcriteria: 'Bring your own device' is van toepassing; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als kwaliteitsmedewerker Leerplicht en Doorstroompunt; aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker met operationele vertaling van wetten en regelgeving t.b.v. de gebruikers, waarbij de kandidaat o.a. interne werkinstructies opstelt en up-to-date houdt; per oktober 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Gunningscriteria (weging): minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker Leerplicht en Doorstroompunt binnen een gemeente (40 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het analyseren, verbeteren en implementeren van werk- en administratieve processen binnen het sociaal domein (30 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en ondersteunen van leerplichtambtenaren en doorstroom (20 punten); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Social Work, Pedagogiek, SPH en/of MWD (10 punten).

Competenties: zelfstandigheid, coachen, resultaatgerichtheid.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender; stap 2 selectie CV's op gunningscriteria, maximaal tien kandidaten; stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek door Leidschendam-Voorburg; stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het gevraagde profiel. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever. Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: in overleg, veelal op kantoor.

Planning: gesprekken bij de gemeente gepland op dinsdag 29 september 2026 vanaf 09:00 uur; kandidaten ontvangen uiterlijk op maandag 28 september 2026 bericht.

Overige informatie: de gemeente kan om een VOG verzoeken; 'Bring your own device' is van toepassing.

Meer informatie: vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 18 september 2026, 09:00 uur; antwoorden worden op maandag 21 september 2026 gepubliceerd. De reactietermijn duurt tot woensdag 23 september 2026, 09:00 uur.