Kwaliteitsmedewerker Leerplicht / Doorstroompunt

Deze opdracht voor de Gemeente Leidschendam-Voorburg betreft een tijdelijk inhuur van een Kwaliteitsmedewerker Leerplicht / Doorstroompunt binnen de afdeling WIJZ (Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg). De opdracht is noodzakelijk ter overbrugging van de werving- en selectieprocedure voor een vaste medewerker. De professional verzorgt inhoudelijke begeleiding, coaching en kwaliteitsborging binnen de teams Leerplicht (7 medewerkers) en Doorstroomcoaches (4 medewerkers).

Werkzaamheden omvatten onder andere: coachen en begeleiden van leerplichtambtenaren en Doorstroomcoaches, voeren van caseloadgesprekken, adviseren over wet- en regelgeving, fungeren als inhoudelijke vraagbaak, vertalen van wet- en regelgeving naar werkinstructies, signaleren van ontwikkelingen, kwaliteitsbewaking, vertegenwoordigen in overleggen en deelnemen aan teamoverleggen. De werkzaamheden worden grotendeels op locatie uitgevoerd, circa 70% kantoor en 30% thuiswerken.

Aansturing door de teamleider en inhoudelijk leidinggevende, de regisseur Jeugd/Leerplicht en DSP.

Knock-outcriteria: bring your own device (eigen telefoon en laptop, geen iPad), minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein, aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als kwaliteitsmedewerker Leerplicht en Doorstroompunt, aantoonbare werkervaring met operationele vertaling van wet- en regelgeving inclusief opstellen en up-to-date houden van werkinstructies met een concreet referentieproject, en per oktober 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Gunningscriteria met weging: minimaal 2 jaar werkervaring in afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker Leerplicht en Doorstroompunt binnen een gemeente (40 punten), minimaal 1 jaar ervaring met analyseren/verbeteren/implementeren van werk- en administratieve processen in sociaal domein (30 punten), minimaal 2 jaar ervaring met coachen en ondersteunen van leerplichtambtenaren en doorstroom (20 punten), afgeronde hbo bachelor in Social Work, Pedagogiek, SPH en/of MWD (10 punten).

Competenties: zelfstandigheid, coachen, resultaatgerichtheid.

Beoordelingsprocedure in vier stappen: CV-beoordeling op knock-outcriteria, selectie van maximaal 10 CV's op gunningscriteria, selectie van minimaal 2 kandidaten voor een selectiegesprek, en uiteindelijke gunning. Functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever. Flextender brengt € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Werkdagen in overleg, veelal op kantoor. Gesprekken gepland op dinsdag 29 september 2026 vanaf 09:00 uur. Vragen kunnen tot vrijdag 18 september 2026, 09:00 uur; reactietermijn tot woensdag 23 september 2026, 09:00 uur. De gemeente kan om een VOG verzoeken.