Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein

De organisatie: Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruitdenkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s.

Opdracht: Binnen het team Kwaliteit Sociaal Domein heb jij als ervaren Kwaliteitsmedewerker een centrale rol in het borgen en versterken van de kwaliteit binnen het jeugddomein. Je fungeert als projectleider op het gebied van indicatiestelling binnen de Jeugdwet en ondersteunt de consulenten van de KrimpenWijzer en het Krimpens Sociaal Team door hen te adviseren, motiveren en inhoudelijk te begeleiden bij de uitvoering van de Jeugdwet. Daarnaast ben je een belangrijke juridische vraagbaak voor complexe casuïstiek.

Een belangrijk deel van jouw opdracht bestaat uit het uitvoeren van dossieronderzoek en toetsingen. Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van werkprocessen en de optimalisatie van de applicatie-inrichting. Daarmee draag je direct bij aan het verhogen van de kwaliteit en consistentie van individuele besluiten. Je signaleert structurele knelpunten in de uitvoering van de Jeugdwet en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen. Je draagt bij aan het opstellen en actualiseren van werkinstructies, kwaliteitsrichtlijnen en procesafspraken om een uniforme en rechtmatige uitvoering te bevorderen.

Daarnaast neem je deel aan inhoudelijke overleggen en lever je een actieve bijdrage aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering binnen de organisatie. Als ervaren kwaliteitsmedewerker versterk je tijdelijk de capaciteit, zodat achterstanden kunnen worden teruggedrongen en de continuïteit van het kwaliteitswerk gewaarborgd blijft. Je levert een directe bijdrage aan het verbeteren en stabiliseren van processen en resultaten. Daarnaast ondersteun je het team bij het ontwikkelen van een structurele, toekomstbestendige aanpak, zodat het werk na afloop van de opdracht duurzaam kan worden geborgd.

Vereisten / knock-outcriteria: Aantoonbare werkervaring met kwaliteitscontrole binnen het sociaal domein; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein; uurtarief maximaal €90 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender; beschikbaar voor 36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als kwaliteitsmedewerker sociaal domein (35 punten); minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het analyseren, verbeteren en implementeren van werk- en administratieve processen binnen het sociaal domein (30 punten); aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of samenwerkingsverband op het gebied van Jeugdwet en/of Wmo (15 punten); aantoonbare werkervaring met Suite4SociaalDomein (5 punten); aantoonbare werkervaring met Suite4SocialeRegie (5 punten); uiterlijk beschikbaar per 14 september 2026 (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet.

Competenties: Luistervaardig, samenwerken, proactief, resultaatgericht, teamgericht (overlapt met samenwerken, eventueel vervangen door analytisch of oordeelsvorming), daadkrachtig, politiek-bestuurlijke sensitief.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is in overleg mogelijk.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: beoordeling offertes op knock-outcriteria door Flextender. Kandidaten die voldoen gaan naar stap 2. Stap 2: selectie van cv's die punten scoren op gunningscriteria; de best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: uitnodiging voor selectiegesprek; minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd. Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; kandidaat moet op elke competentie minimaal een voldoende scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf. Indien een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, moet de inschrijver aannemelijk maken hoe hieraan invulling wordt gegeven.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 1 oktober 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk dinsdag 29 september 2026 bericht.

Overige informatie: Bring your own device is van toepassing; de kandidaat moet zelf een mobiele telefoon en laptop/iPad meenemen. De gemeente kan om een VOG vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze ingeschreven staan in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Waadi). Het facturatieproces verloopt via de facturatiemodule van Flextender.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 september 2026, 09:00 uur. De reactietermijn duurt tot vrijdag 25 september 2026, 09:00 uur.