Kwartiemaker

Opdrachtbeschrijving: Het betreft een zelfstandige opdracht zonder leiding of sturing van een leidinggevende. Als kwartiermaker governance IV-vernieuwing en Release Train Engineer (RTE) draag je bij aan de opzet en implementatie van de nieuwe governance voor de uitvoering van het IV-Meerjarenplan van het NFI. Je werkt in een kennisinstituut waar continu wordt geïnvesteerd in innovatie. Je gebruikt je eigen hulpmiddelen (indien toegestaan door opdrachtgever) en houdt je kennis up-to-date zonder gebruik te maken van de faciliteiten van de opdrachtgever.

Je ondersteunt Agile Scrum Teams en stemt kaders en werkzaamheden af met business owners, productowners, business implementatie managers en productmanagers.

Prestatiedoelstelling: De opdracht heeft een looptijd van zes maanden met een gemiddelde inzet van 32 uur per week. De basis voor de inrichting van governance en releasestromen wordt gelegd. De opdracht loopt samen met de IV-vernieuwing en kan worden verlengd. De kandidaat stemt eigen uren naar inzicht af. Resultaten worden binnen de tijdsperiode opgeleverd zodat de organisatie verder kan bouwen op de opgeleverde basis.

Werkzaamheden: Optimaal laten verlopen van samenwerking tussen teams als kwartiermaker governance IV-vernieuwing en RTE, in nauwe samenwerking binnen het regieteam met Product Management en Enterprise Architectuur voor alignment. Ondersteunen van Agile Scrum Teams en hun stakeholders bij de transitie naar de nieuwe governance. Ondersteunen van het geheel van Agile Scrum Teams bij het ontwerpen van processen voor opleveren en onderhouden van IV-producten en het faciliteren van agile evenementen.

Coachen van IV- en business-stakeholders in de transitie naar agile werkvormen, in lijn met de i-Strategie en binnen een governance waar kwaliteit en architectuur centraal staan. Adviseren over de inrichting van het IV-voortbrengingsproces.

Resultaten: Governance met bijbehorende voortbrengingsprocessen waarbij gestuurd wordt op kwaliteit, architectuur en waardecreatie van de IV.

Achtergrond opdracht: Het NFI investeert in de periode 2021–2027 in het vernieuwen van het IV-landschap (IV services platform, uitwisselingsomgeving, zaakomgeving, onderzoeksomgeving en data & analytics omgeving). Parallel wordt geïnvesteerd in werken onder architectuur, doorontwikkeling van een NFI-breed IV-voortbrengingsproces en verbetering van de agile way of working. De CIO is MT-lid en opdrachtgever en stuurt via portfolioboard en architectuurboard op respectievelijk businessbehoeften en kwaliteit.

Het IV Transitie Management Team organiseert de IV-gerelateerde uitvoering en verbinding met Portfolio Management, Architectuur, Leveranciersmanagement, Servicemanagement, de NFI-business en IV-ketenpartners.

Over de klant: Het NFI is een internationaal kennis- en expertisecentrum voor forensisch onderzoek. Het instituut heeft bijna veertig verschillende forensische deskundigheidsgebieden onder één dak en houdt zich bezig met onder andere DNA-onderzoek, het verrichten van gerechtelijke secties, het onderzoeken van vezels of het openmaken, uitlezen en ontsleutelen van digitale informatie uit telefoons van verdachten. Met deze onderzoeken, met de overdracht van kennis en door te innoveren levert het NFI een bijdrage aan de opsporing en waarheidsvinding in strafrechtelijke onderzoeken, zowel nationaal als internationaal.

Dat doet het NFI op basis van de laatste wetenschappelijke inzichten. De missie van het NFI is dan ook: ‘Gericht op waarheid. Geleid door wetenschap. Voor een veiliger samenleving.’ Gegevens vormen de kern van de toegevoegde waarde van het NFI. Datakwaliteit is dan ook een essentiële factor voor zowel de kwalitatief hoogstaande uitvoering van onderzoeken, analyses en Forensic Intelligence (interne onderzoeksprocessen) als voor communicatie en gegevensuitwisseling met ketenpartners.

De inhoudelijk onafhankelijke rol en positie van het NFI is een bepalend aspect bij de vormgeving en inrichting van juist die communicatie met (externe) keten-partners en marktpartijen. Die waarde wordt door middel van koppelvlakken tussen het (interne) IV-Landschap en de (externe) communicatiemechanismen geborgd.

Competenties: Initiatiefrijk, communicatief vaardig, resultaatgericht, kwaliteitsgericht, faciliterend, plannen en organiseren, verbindend met collega’s.

De Eisen: Afgeronde hbo-opleiding; in bezit van Professional Scrum Master I (PSM-I) certificaat; minimaal vijf jaar relevante werkervaring als Scrum Master en/of Agile coach voor één of meerdere Scrum Teams; in bezit van Certified SAFe Agilist certificaat; minimaal 2,5 jaar ervaring met aansturen of leidinggeven aan een agile en/of scrum team binnen de publieke sector.

De Wensen: Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; affiniteit met IV en/of bedrijfsvoering; ervaring met werken in de Openbare Orde en Veiligheidsketen; ervaring met werken in de forensische keten; bij minimaal vier verschillende opdrachten een rol vervuld als scrummaster of agile coach; relevante ervaring met het begeleiden van teams in agile frameworks zoals Scrum, SAFe, Kanban, DevOps, LeSS of Scrum@Scale; meerdere jaren ervaring als scrummaster of agile coach binnen de (semi-)overheid; ervaring met IV-transities en het inrichten, opzetten en begeleiden van releasestromen; afgeronde IV- of bedrijfsvoeringopleiding.