Kwartiermaker

De gemeente Baarn zoekt een kwartiermaker voor het programma 'ruimtelijke ontwikkeling en wonen' en voor een kwaliteitsimpuls van de werkprocessen van het team Ontwikkeling Ruimte en Omgeving (ORO). De kwartiermaker leidt en richt het programma inhoudelijk in, inclusief ambtelijk opdrachtgeverschap van woonprojecten en bestuurlijke advisering over wonen, en adviseert het managementteam over de rol van programmamanager. Daarnaast geeft hij/zij een impuls aan de werkprocessen, werkwijzen en werkafspraken van team ORO, aansluitend op de nieuwe programmatische aanpak.

De kwartiermaker neemt verantwoordelijkheid voor de woonopgave vanuit RO-perspectief, ondersteunt de manager bij procesregie en werkorganisatie; personele verantwoordelijkheid blijft bij de manager. Gevraagd wordt een professional die zichtbaar aanwezig is, teams kan meenemen in verandering, stevig adviseert aan het college van B&W en verbeteringen omzet in concrete resultaten.

Vereisten / knock-outcriteria: minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 9 jaar bij gemeentelijke organisaties in een leidende rol; minimaal 2 jaar met het ontwikkelen en optimaliseren van werkprocessen; minimaal 2 jaar op het vakgebied ruimtelijke ordening/ruimtelijke projectontwikkeling, vergunningverlening/toezicht & handhaving en/of duurzaamheid; in meer dan 4 organisaties langer dan 6 maanden gewerkt. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 4 jaar werkervaring met operationeel, tactisch en strategisch adviseren van management over organisatievraagstukken of minimaal 1 jaar lid van een managementteam op concernniveau (40 punten); minimaal 2 jaar ervaring met adviseren van wethouders (20 punten); minimaal 1 jaar aansturing van adviseurs/beleidsmedewerkers/projectleiders (20 punten); minimaal 1 jaar aansturing van buitendienst/toezichthouders/handhavers (10 punten); minimaal 1 jaar als werkprocesontwikkelaar, communicatieprofessional of teamcoach (10 punten).

Competenties: veranderkundig leiderschap, organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid, adviesvaardigheid, besluitvaardigheid.

Beoordelingsprocedure: Flextender beoordeelt cv's op knock-outcriteria; de 10 beste kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever; de beste drie worden uitgenodigd voor een selectiegesprek op woensdag 18 november 2026 tussen 15:00 en 17:30. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet. Functieschaal 11, eventueel verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.

Benodigd aantal professionals: 1. Werkdagen ma-vr; hybride werken mogelijk. Start 23 november 2026, duur 6 maanden met optie tot verlenging 3 maal 6 maanden. Uren per week 32 tot 36. Regio Utrecht. Flextender brengt € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. VOG verplicht uiterlijk één maand na aanvang.