Kwartiermaker EHZ

Als Kwartiermaker EHZ ben je de verbindende spil tussen bestuurlijke ambitie en ambtelijke uitvoering voor de gezamenlijke opgaven van Ermelo, Harderwijk en Zeewolde. In de eerste zes maanden lever je een scherpe analyse en een samenhangend advies voor een Investerings- en Lobbyagenda, gericht op het aantrekken van MIRT-gelden, Regio Deals en Europese fondsen zoals CEF3. Je brengt focus en structurele regie op externe profilering, zorgt voor eenduidige regionale positionering richting buurgemeenten, provincie, Rijk en Europa en benut evenementen (bijv.

EWRC 2026) strategisch. Je initieert bestuurlijke besluitvorming en werkt aan de duurzame vormgeving van de samenwerking tussen de drie gemeenten, waarbij je knelpunten in domeindemarcatie en ambtelijke advisering wegwerkt. Het resultaat is een daadkrachtige, herkenbare regio-opstelling die concrete investeringen en samenwerking realiseert binnen strakke deadlines.

Vereist profiel: Afgeronde relevante hbo/wo-opleiding (bijv. bestuurskunde, planologie, public management of vergelijkbaar); minimaal 5 jaar ervaring in regionale samenwerking, openbaar bestuur of project-/programma-management, bij voorkeur met ervaring in MIRT-, Regio Deals- of Europese subsidieprocedures; sterke analytische vaardigheden en het vermogen om binnen zes maanden heldere adviezen en een prioriteitenagenda te formuleren en te presenteren; uitstekende stakeholder- en lobbyvaardigheden; bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en verbindend leiderschap; resultaatgericht, planmatig en stressbestendig met ervaring in het werken naar strakke deadlines en het realiseren van zichtbare deliverables; goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, kennis van Engels is een pre; beschikbaarheid om mobiel en flexibel te opereren binnen de drie gemeenten en een proactieve, hands-on werkhouding.

Eisen: De kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding op WO-niveau óf beschikt aantoonbaar over een afgeronde HBO-opleiding aangevuld met minimaal 5 jaar werkervaring op strategisch/bestuurlijk niveau binnen de overheid.

Wensen: Wens 1: Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over tenminste drie jaar werkervaring met complexe dossiers waar meerdere beleidsvelden, gemeenten of disciplines bijeenkomen. Wens 2: Minimaal drie jaar ervaring in een gemeente, provincie of rijksoverheid. Wens 3: Tenminste 3 jaar ervaring met het opstellen strategische agenda's waarin de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen worden vertaald naar succesvol organisatiebeleid en doelstellingen voor de lange termijn.

Competenties: Kerncompetentie 1 Overtuigingskracht en heldere communicatie; Kerncompetentie 2 Strategisch; Kerncompetentie 3 Verbindend Leiderschap.