Kwartiermaker Facilitair ROC van Amsterdam - Flevoland

Voor het ROC van Amsterdam - Flevoland zijn wij op zoek naar een interim Kwartiermaker Facilitair. ZZP is mogelijk!

Opdrachtgever: ROC van Amsterdam – Flevoland.

Functie: Kwartiermaker Facilitair.

Periode: 1 november 2026 t/m 1 november 2027 (optie tot verlenging).

Inzet: 36 uur per week.

Locatie: Amsterdam.

Opdracht: ROC van Amsterdam – Flevoland is binnen het programma Optimalisatie Dienstverlening Onderwijs bezig met de doorontwikkeling van de afdeling Huisvesting & Facilitair. Om te komen tot een toekomstbestendige facilitaire organisatie wordt een ervaren Kwartiermaker Facilitair gezocht die zowel de analyse- als implementatiefase kan begeleiden. De opdracht richt zich op het ontwerpen, onderbouwen en realiseren van een centrale facilitaire organisatie die effectief samenwerkt met de decentrale organisatieonderdelen.

Hierbij staat het creëren van draagvlak, het inrichten van een duidelijke governance en het realiseren van een functionele sturingslijn centraal.

Werkzaamheden: De Kwartiermaker Facilitair is verantwoordelijk voor: het analyseren van de huidige en gewenste facilitaire organisatie; het formuleren van een gedragen visie op de toekomstige inrichting van Facilitair; het definiëren van doelstellingen, resultaten, processen, governance en verantwoordelijkheden; het uitwerken van de benodigde capaciteit, functiestructuur, budgetten, systemen en overige randvoorwaarden; het ontwikkelen van een businesscase inclusief investeringen, kostenbesparingen en kwalitatieve opbrengsten; het opstellen van een implementatie- en communicatieplan; het begeleiden van veranderprocessen en creëren van draagvlak binnen de organisatie; het daadwerkelijk opbouwen, bemensen en operationeel maken van het nieuwe facilitaire team; het aansturen van interne en externe stakeholders gedurende de transitie.

Beoogd resultaat: De opdracht resulteert in: een analyse van de huidige facilitaire organisatie; een toekomstbestendig organisatiemodel voor Facilitair; een helder overzicht van taken, verantwoordelijkheden en governance; een uitgewerkte capaciteits- en begrotingsvoorstel voor het nieuwe team; een onderbouwde businesscase inclusief investerings- en opbrengstenanalyse; een evaluatiekader met KPI's en succesindicatoren; een implementatieplan inclusief communicatieaanpak; een operationeel ingericht en functionerend centraal facilitair team.

Gevraagde expertise: De kandidaat beschikt over: minimaal 10 jaar ervaring binnen facilitair management; ruime ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten; ervaring met het opzetten en implementeren van centrale facilitaire organisaties; kennis van FM-processen, systemen, data-inrichting en governance; ervaring met contractmanagement en leverancierssturing; ervaring met het identificeren en realiseren van verbeter- en besparingspotentieel; ervaring met centrale en decentrale organisatiemodellen; ervaring binnen de publieke sector is een sterke pré.

Profiel: Wij zoeken een senior professional die strategisch kan adviseren, complexe verandertrajecten kan leiden en tegelijkertijd in staat is om de organisatie daadwerkelijk door de implementatiefase heen te begeleiden. De kandidaat combineert analytisch vermogen met executiekracht en beschikt over uitstekende stakeholder- en verandermanagementvaardigheden.