Kwartiermaker Financieel Beheer

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente met circa 500 medewerkers. Voor de verdere professionalisering van de financiële administratie zoekt men een zelfstandig opererende kwartiermaker Financieel Beheer. De opdracht richt zich op het analyseren, structureren en doorontwikkelen van de financiële beheerprocessen en de organisatorische inrichting van het team Financieel Beheer.

De opdracht bestaat uit: het realiseren van een verbeterde inrichting van de financieel beheerprocessen door het analyseren van bestaande processen, het ontwikkelen van een uitvoeringsagenda, het identificeren en prioriteren van maatregelen, het versterken van de samenwerking tussen Financieel Advies en Financieel Beheer, het ondersteunen van medewerkers bij implementatie en het bevorderen van uniforme, efficiënte en beheerste uitvoering.

Resultaten: verbeteragenda financiële processen, implementatievoorstel, deelname aan versterking financiële functie, voorstel optimalisatie, adviesmemo samenwerking en voorstel teamontwikkeling.

Randvoorwaarden: zelfstandig werken, geen hiërarchische aansturing, niet ingebed in lijnorganisatie.

Vereisten/knock-outcriteria: registratie handelsregister indien personeel ter beschikking gesteld, bring your own device, aansprakelijkheidsverzekeringen, aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie, minimaal 24 uur per week beschikbaar. Gunningscriteria (100 punten): minimaal 3 jaar ervaring met optimaliseren samenwerking financiële afdelingen binnen een gemeente (30 ptn), minimaal 5 jaar ervaring als kwartiermaker/programmamanager/projectleider met organisatieontwikkeling (25 ptn), ervaring met ontwikkelen financiële uitvoeringsagenda (15 ptn), ervaring met ondersteunen medewerkers bij implementatie (15 ptn), persoonlijke motivatie (10 ptn), beschikbaar per 5 oktober 2026 voor minimaal 24 uur per week (5 ptn).

Competenties: analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid, adviesvaardigheden, communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, samenwerkingsgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid, veranderkundig inzicht.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender; stap 2 selectie van maximaal tien kandidaten op gunningscriteria; stap 3 beoordeling door Pijnacker-Nootdorp en uitnodiging minimaal 2 kandidaten voor selectiegesprek; stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers. Functieschaal 11, verbonden aan CAO van de opdrachtgever inzake inlenersbeloning. Flextender brengt €2,25 per gewerkt uur in rekening.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Planning: gesprekken op maandag 28 september 2026 tussen 09:00 en 15:00, kandidaten ontvangen uiterlijk donderdag 24 september bericht.

Overige: VOG verplicht, facturatie via Flextender. Vragen tot vrijdag 18 september 2026, 09:00, antwoorden op maandag 21 september. Reactietermijn tot woensdag 23 september 2026, 09:00.