Kwartiermaker ICT, ISP & Facilitaire zaken

Kwartiermaker ICT, ISP & Facilitaire zaken voor Gemeente Hardenberg, 32-36 uur/week, hybride, regio Overijssel.

Warme-stoelsignaal: De combinatie van verplichte 5 jaar gemeentelijke organisatieontwikkeling en 2 jaar contractmanagement bij de overheid, plus zwaar gewogen ervaring met specifiek ICT-ontvlechting en facilitaire ontwikkeling binnen gemeenten, vormt een smal profiel dat past bij iemand die intern al betrokken is. De opdracht bouwt voort op recente interne onderzoeken en plannen, wat een externe kwartiermaker zonder specifieke gemeentelijke kennis minder aannemelijk maakt.

Het taalmodel ziet aanwijzingen voor een zittende of vooraf gekozen kandidaat. Dit is een inschatting, geen bewijs. Zo werkt de warme stoel check.

Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)

Eisen

Aantoonbare werkervaring met het vertalen van onderzoeken, visies of beleidsplannen naar concrete uitvoering en het meenemen van teams
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of kwartiermakersopdrachten binnen een gemeente
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van contractmanagement bij een overheidsinstelling
Aantoonbare werkervaring met opdrachten binnen ICT, informatievoorziening en/of digitale dienstverlening

Wensen

Aantoonbare werkervaring met ontwikkeling van ICT en Facilitaire zaken bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten binnen een gemeente gericht op nieuwe visie en bedrijfsplannen
Aantoonbare werkervaring met ICT systemen binnen een gemeente en de in- en ontvlechting daarvan binnen bestaande processen en teams
Aantoonbare werkervaring met het uitwerken van rollen en verantwoordelijkheden tussen meerdere teams of disciplines
Aantoonbaar afgerond opleiding op minimaal WO master niveau

Volledige omschrijving

De gemeente Hardenberg zoekt een kwartiermaker voor het team ICT, Intern Service Punt (ISP) & Facilitaire zaken. Het team staat voor ontwikkelopgaven; recent zijn onafhankelijke onderzoeken uitgevoerd en transitieplannen en visies opgesteld. De kwartiermaker brengt bestaande onderzoeken, plannen en visies samen en vertaalt deze naar heldere keuzes en prioriteiten. De opdracht is nadrukkelijk niet om opnieuw breed onderzoek te doen.

Resultaten: een heldere ontwikkelrichting en positionering voor het team, helderheid over benodigde rollen, governance, kennis, capaciteit en kwetsbaarheden, een geprioriteerd overzicht van initiatieven, en concrete werkafspraken.

Vereisten (knock-outcriteria): minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of kwartiermakersopdrachten binnen een gemeente; aantoonbare werkervaring met opdrachten binnen ICT, informatievoorziening en/of digitale dienstverlening; aantoonbare werkervaring met het vertalen van onderzoeken, visies of beleidsplannen naar concrete uitvoering en het meenemen van teams; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van contractmanagement bij een overheidsinstelling.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): afgerond WO master (10), werkervaring met ontwikkeling van ICT en Facilitaire zaken bij een gemeente (25), werkervaring met uitwerken van rollen en verantwoordelijkheden tussen teams (10), werkervaring met ICT systemen binnen een gemeente en in- en ontvlechting (30), werkervaring met verandertrajecten binnen een gemeente (25).

Competenties: verbindend vermogen, analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit, daadkracht en besluitvaardigheid, veranderkracht.

Beoordeling in vier stappen: CV's op knock-outcriteria, selectie van 5 CV's, uitnodiging voor selectiegesprek, selectiegesprek. Hybride werken is mogelijk, werkdagen ma t/m vr. De opdrachtgever vraagt VOG, geheimhoudingsverklaring, KvK-uittreksel en UEA. Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000. Uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Je CV en reacties

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.