Inhuurbron

Kwartiermaker/Projectleider Leren en Ontwikkelen

Bekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)

Kwartiermaker/projectleider Leren en Ontwikkelen voor Gemeente Nieuwegein, 28-36 uur/week, start z.s.m. (voorkeur 1 oktober 2026).

Locatie
Utrecht
Werkvorm
op locatie
Uren
28–36 uur per week
Contractvorm
zzp
Startdatum
Looptijd
3 maanden (tot 1 januari 2027)
Sluitingsdatum
Eerste waarneming
Opdrachtgever
Een organisatie in de provincie Utrecht

Eisen

Wensen

Omschrijving

De Gemeente Nieuwegein zoekt een projectleider/kwartiermaker voor het vakgebied leren en ontwikkelen in team P&O. Door omstandigheden heeft dit vakgebied de laatste jaren onvoldoende tijd en aandacht gekregen, maar de ontwikkelingen in de organisatie stonden niet stil. De opdracht start met een gemeentebrede inventarisatie: welke generieke opleidingen worden al afdeling overstijgend of gemeentebreed aangeboden, welke worden decentraal aangeboden en waar ligt nog behoefte die niet opgepakt is? Thema's waarvan al bekend is dat ze gaan spelen zijn bijvoorbeeld digitale vaardigheden en weerbaarheid of gesprekstechnieken. Aan het einde van de inventarisatie wordt een overzicht en advies opgeleverd: hoe komen we tot een aanbod dat medewerkers voorbereidt op de toekomst, hoe ziet dat aanbod eruit en welke didactische middelen zijn daarbij nodig, en hoe doen we dat binnen de bestaande budgetten en met een redelijke beheerlast? In principe wordt de opdracht verlengd zo vaak als nodig is om de eerste stappen voor de realisatie te zetten; inkoop en aanbesteding kan daar deel van uitmaken, evenals de implementatie van het advies en het beleggen van nieuwe werkwijzen in de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als onderwijskundige, projectleider leren & ontwikkelen, adviseur leren & ontwikkelen of vergelijkbare functie; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie; aantoonbare werkervaring met het opstellen, ontwikkelen of actualiseren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsplan of leerstrategie; aantoonbare werkervaring met het inventariseren van leer- en ontwikkelbehoeften binnen een organisatie en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of ontwikkelaanbod; aantoonbare werkervaring met het implementeren, doorontwikkelen of borgen van leer- en ontwikkelactiviteiten binnen een organisatie. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie in een functie op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling of HR-advies (25 punten); aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van een organisatiebreed leer- en ontwikkelplan, opleidingsvisie of leerstrategie, met minimaal één duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv (25 punten); aantoonbare werkervaring met het opzetten, vernieuwen of doorontwikkelen van leer- en ontwikkelvoorzieningen, opleidingsprogramma's of leerinfrastructuren binnen een organisatie, met een duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv (20 punten); aantoonbare werkervaring met inventarisatie- en adviestrajecten op het gebied van leren en ontwikkelen, waarbij opleidingsbehoeften zijn vertaald naar een concreet uitvoeringsplan, met een duidelijk voorbeeld op een aparte pagina in het cv (15 punten); de kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht; de motivatie is door de kandidaat zelf geschreven en wordt samen met het cv als één document geüpload (15 punten). Competenties: initiatiefrijk, inspirerend, overtuigend, analytisch, resultaatgericht, adviesvaardig. De opdracht wordt vervuld op werkdagen in overleg. De functie is ingedeeld in functieschaal 11, eventueel verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Er is akkoord met een SROI-regeling in de overeenkomst m.b.t. Social Return. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Uitzend-/u]

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij flextender.nl (externe link)

Deze aanvraag is ook op 20 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.