Kwartiermaker Realisatie- en Uitvoeringskracht

De Kwartiermaker Realisatie- en Uitvoeringskracht heeft als doel om binnen Leefomgeving meer uitvoerings- en realisatiekracht te realiseren. Dit moet bijdragen aan versnelling van de woningbouw, meer regie en aangepaste werkwijzen. De kwartiermaker is zowel een strategische verbinder als een doener: iemand die richting geeft aan de inhoudelijke koers én de randvoorwaarden helpt creëren waarmee de organisatie vervolgens zelfstandig verder kan. Het betreft een tijdelijke rol waarin de kwartiermaker richting geeft, obstakels helpt wegnemen en samenwerking organiseert.

De kwartiermaker werkt onder leiding van de concerndirecteur Leefomgeving en adviseert en begeleidt de teamleiders binnen Leefomgeving. Er is een belangrijke verbinding met de Aanjager Organisatieverandering, die zich richt op de bredere organisatieontwikkeling van gemeente Barneveld.

Resultaatgebieden: richting aanbrengen en concretiseren; veranderproces Leefomgeving nader invullen en begeleiden; realisatiekracht opbouwen en werken in regie; versnellen van de uitvoering; organisatie en governance inrichten; borgen en overdragen.

Resultaat van de inzet: de veranderopgave binnen Leefomgeving helder georganiseerd; voldoende uitvoeringskracht beschikbaar en georganiseerd; sturing en samenwerking goed functioneren; eerste concrete resultaten zichtbaar; werken in regie geconcretiseerd en toepasbaar gemaakt; multiprojectorganisatie ingericht en/of aantoonbaar verder ontwikkeld; werkwijzen, processen en verantwoordelijkheden voldoende geborgd; de organisatie kan de verandering zelfstandig voortzetten.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe organisaties in een strategische, veranderkundige, programma- en/of kwartiermaker rol; aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling én veranderkundige opgaven; aantoonbare werkervaring met het vergroten van realisatie- en/of uitvoeringskracht binnen een organisatie; aantoonbare werkervaring met het adviseren én begeleiden van management en leidinggevenden binnen veranderopgaven; aantoonbare werkervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; beschikbaar voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): werkervaring met het leiden, begeleiden én realiseren van complexe organisatieontwikkelings- en/of veranderopgaven (25 punten); werkervaring met organisatie- en/of uitvoeringsvraagstukken binnen het fysieke domein (25 punten); werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van werkwijzen en organisatievormen die hebben geleid tot meer uitvoeringskracht, realisatiekracht en/of versnelling (20 punten); werkervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van werken in regie en/of het inrichten of professionaliseren van een programma-, project- en/of multiprojectorganisatie (20 punten); werkervaring met complexe verander- en/of ontwikkelopgaven binnen een gemeentelijke en/of vergelijkbare publieke organisatie (10 punten).

Competenties: strategisch inzicht én uitvoeringsgerichtheid; organisatiesensitiviteit; een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne; veranderkundige expertise; verbindend vermogen; organiserend vermogen; realisatiekracht; resultaatgericht leiderschap zonder formele hiërarchische macht; overtuigingskracht; daadkracht; het vermogen om verschillende belangen en disciplines bij elkaar te brengen.

Benodigd aantal professionals: 1. Functieschaal 13, max tarief €155.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Hybride werken mogelijk: Ja. De opdrachtgever zal om een VOG vragen. Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.