Learning Support Officer

Learning Support Officer | Leren en ontwikkelen. Wil jij leertrajecten soepel laten verlopen met een doordachte planning en heldere ondersteuning? Als Learning Support Officer bij Rabobank werk je binnen Resource Management en Learning & Development aan de organisatie van opleidingen voor het domein COO. Je plant opleidingen, koppelt trainingsspecialisten aan groepen en ondersteunt bij deelnemerslijsten en projecten. Met jouw structuur en informatievoorziening help je het management om effectief te sturen op inzet en capaciteit.

In één oogopslag: je plant opleidingen en koppelt trainingsspecialisten aan de juiste groepen; je werkt samen met interne afdelingen, externe leveranciers en collega’s van Learning & Development; je draagt bij aan een soepel leerproces en een heldere capaciteitsplanning. Wat ga je doen als Learning Support Officer? Je kent de geheimen van een strakke planning, duidelijke afstemming en betrouwbare administratieve ondersteuning. Je plant opleidingen voor het domein COO en zorgt dat trainingsspecialisten aan de juiste groepen worden gekoppeld.

Je stelt deelnemerslijsten op en ondersteunt projecten binnen Learning & Development. Je onderhoudt contact met externe leveranciers en interne afdelingen om leertrajecten goed te organiseren. Je zorgt voor heldere informatie waarmee het management kan sturen op inzet en capaciteit. Je schakelt snel wanneer prioriteiten of planningen veranderen, zodat het leerproces soepel blijft verlopen. Samen bereik je meer dan alleen. Wij geloven in de kracht van verschillen.

Je werkt voor het team Resource Management en voert werkzaamheden uit voor Learning & Development. Samen met trainingsspecialisten, interne afdelingen en externe leveranciers ondersteun je leertrajecten voor het domein COO. Wat breng je mee?

Must-haves: een afgeronde hbo-opleiding en relevante werkervaring; ervaring met het maken en onderhouden van planningen; het vermogen om structuur aan te brengen en zelfstandig beslissingen te nemen; de flexibiliteit om snel te schakelen en waar nodig direct bij te sturen; een combinatie van overzicht en organisatietalent; een assertieve en stressbestendige manier van werken; een prettige samenwerkingsstijl binnen een groot team.

Nice-to-haves: basiskennis van of ervaring met Microsoft Excel; enthousiasme waarmee je collega’s weet mee te nemen.

Voorwaarden: Wanneer u als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, is informatie nodig met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid (WKA). De G-rekening kan worden aangevraagd bij de Belastingdienst; indien u geen G-rekening kunt krijgen, kan een accountantsverklaring worden aangeleverd.

Aanleveren van profielen: vermeld start- en einddata van uitgevoerde opdrachten in het cv en lever cv’s in PDF-formaat. Parkeerbeleid Rabobank Utrecht, Croeselaan: parkeren op locatie is alleen nog toegestaan op vrijdag; alternatieven zijn P+R-locaties, Jaarbeurs en Paardenveld; parkeerkosten zijn voor eigen rekening. PES-screening via DISA is verplicht bij onboarding; kosten zijn voor de leverancier/zelfstandig professional, met uitzondering voor premium-pakket.

Kandidaten via Fitlance-, Midlance- of vergelijkbare constructies komen niet in aanmerking; Rabobank werkt uitsluitend met kandidaten die in loondienst zijn bij de leverancier.

Opdrachtdetails: Opdrachtgever Rabobank; Startdatum 1 november 2026; Einddatum 31 juli 2027; Reageren kan t/m 26 oktober 2026; Thuiswerken Hybride; Aantal posities 1; Contractlabel HeadFirst; Referentiecode HFRAB003671.