Leerplichtambtenaar

Het recht op onderwijs is een groot goed. Als Senior Leerplichtambtenaar zet je je in om schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten te voorkomen en ervoor te zorgen dat kinderen en jongeren hun recht op onderwijs kunnen benutten. Voor deze opdracht zoeken wij nadrukkelijk een senior professional die snel kan instappen, zelfstandig complexe casuïstiek kan oppakken en weinig inhoudelijke begeleiding nodig heeft. Je beschikt over ruime ervaring binnen het leerplichtdomein, kent de relevante wet- en regelgeving en weet zelfstandig passende interventies in te zetten.

Jouw verantwoordelijkheden: Zelfstandig onderzoeken, beoordelen en afhandelen van verzuimmeldingen en leerplichtzaken, met inachtneming van de geldende wet- en regelgeving. Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en scholen, waaronder het afleggen van school- en huisbezoeken om de oorzaken van verzuim te achterhalen. Analyseren van complexe verzuimproblematiek en bepalen van passende interventies om schooluitval te voorkomen en terugkeer naar onderwijs te bevorderen.

Voeren van casusregie bij complexe situaties, waarbij je maatwerktrajecten inzet, de voortgang bewaakt en waar nodig passende hulpverlening betrekt. Coördineren van de samenwerking met onderwijsinstellingen, jeugdzorg, gemeentelijke instanties en overige ketenpartners. Zorgvuldig vastleggen van bevindingen, afspraken en resultaten en zorgen voor volledige en actuele dossieropbouw.

Eisen: Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leerplichtambtenaar, waarvan recente ervaring binnen het leerplichtdomein. Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe verzuimcasuïstiek en het voeren van casusregie. Je hebt grondige kennis van de Leerplichtwet, relevante wet- en regelgeving en de bijbehorende procedures. Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig inzetten van passende interventies en samenwerken met onderwijs-, zorg- en gemeentelijke partners.

Je hebt ervaring met professionele verslaglegging en zorgvuldige dossieropbouw.

Wensen en competenties: Wensen: Ervaring als leerplichtambtenaar binnen een gemeentelijke organisatie. Kennis van de sociale kaart en het onderwijs- en zorgnetwerk in de regio 's-Hertogenbosch. Pedagogische kennis vanuit opleiding of werkervaring.

Competenties: Zelfstandig en daadkrachtig: Je neemt initiatief, stelt prioriteiten en durft zelfstandig beslissingen te nemen.

Analytisch en oplossingsgericht: Je doorziet complexe situaties en vertaalt deze naar concrete en passende oplossingen.

Communicatief en overtuigend: Je beschikt over sterke gespreksvaardigheden en weet jongeren en ouders op een coachende en motiverende manier te benaderen.

Verbindend en organisatiesensitief: Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende partijen en begrijpt hun belangen en verantwoordelijkheden.

Stressbestendig en flexibel: Je kunt omgaan met weerstand, gevoelige situaties en veranderende omstandigheden.

Organisatie en team: Voor de gemeente 's-Hertogenbosch is een administratieve partner op zoek naar een ervaren Senior Leerplichtambtenaar binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Je maakt onderdeel uit van het team Leerplicht, bestaande uit dertien collega's. Je werkt nauw samen met onderwijsinstellingen, ouders, jongeren en maatschappelijke partners zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en GGD-artsen. Ook werk je samen met interne teams zoals het Doorstroompunt, Traject Op Maat (T.O.M.) en Leerlingenvervoer.

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: Optie tot verlengen: Nee.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen: Graag het cv in het NL aanleveren; Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening; De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.