Leerplichtambtenaar

Het leerplichtteam heeft te maken met een transitie. Ervaren collega’s zijn met pensioen en nieuwe collega’s zijn reeds gestart en/of gaan nog starten. Ook heeft het team te maken met de implementatie van werkwijzen. De opdracht richt zich o.a. op de doorontwikkeling van het team en de inrichting van schoolaanwezigheid.

De opdracht omvat: het opstellen van een plan van aanpak voortkomend uit het onderzoek en advies dat reeds is afgerond over de beweging leerplicht naar leerrecht en schoolaanwezigheid, en het implementeren van deze nieuwe aanpak binnen het team; het coachen van nieuwe collega’s op de functie leerplicht en casuïstiek; en het ondersteunen en oppakken van casuïstiek gericht op alle gebieden, waaronder het mbo (inclusief ISK-klassen), het voortgezet (speciaal) onderwijs en het primair onderwijs.

Wij zoeken een Leerplichtambtenaar met ruime ervaring binnen het vakgebied en is meer dan 5 jaar werkzaam als leerplichtambtenaar. De kandidaat heeft werkervaring op begeleidende taken en is gewend om naast een ‘zware caseload’, het management te adviseren en coachende begeleiding te bieden aan leerplichtambtenaren over de doorontwikkeling van hun functie. De kandidaat denkt proactief mee met het management en adviseert hen op basis van input vanuit het team en eigen kennis.

De kandidaat is in staat om casus overstijgend te denken en overkoepelende knelpunten en ontwikkelingen te signaleren. De kandidaat is bevoegd als BOA. Een pre is ervaring met het gebruik van het leerlingvolgsysteem van Meta Objects en bekend met het werkveld in Noord-Holland. Beschikbaarheid 32-36 uur per week vanaf eind september 2026. De kandidaat valt onder de verantwoordelijkheid van de Unitmanager onderwijs en coördinator Doorstroompunt.

Extra info: schaal 9.