Leerplichtambtenaar bij Gemeente Amstelveen

Voor ziektevervanging zoeken we tijdelijk een Leerplichtambtenaar die bijdraagt aan het bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten van jongeren. Als Leerplichtambtenaar draag je bij aan het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten bij jongeren van 5 tot 27 jaar. Je ziet erop toe dat jongeren hun schoolloopbaan kunnen vervolgen en succesvol afronden door toezicht op naleving van de Leerplichtwet en begeleiding van jongeren, ouders, scholen en ketenpartners.

Resultaatgebieden: uitvoeren van onderzoeken bij signalen van schoolverzuim en bepalen van een passende vervolgaanpak; herkennen van motieven en gedrag die leiden tot verzuim en deze bespreekbaar maken met jongeren en hun omgeving; ontwikkelen en realiseren van maatwerkoplossingen om jongeren weer perspectief te bieden; bemiddelen en schakelen met ketenpartners zodra extra zorg en ondersteuning nodig is; handhavend optreden waar nodig, inclusief het opmaken van proces-verbaal; signaleren en bespreken van verbeterpunten binnen de keten rondom leerplicht en schooluitval; zorgdragen voor een correcte en volledige leerplichtadministratie.

Eisen: minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work; minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar in de afgelopen 5 jaar (referentie vereist).

Competenties: analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden, samenwerken, probleemoplossend vermogen, resultaatgerichtheid; deze worden tijdens het gesprek beoordeeld. Voor deze functie moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen.

Wensen: aantoonbaar ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht; aantoonbaar een afgeronde vakopleiding Leerplichtambtenaar; aantoonbaar kennis van lokale sociale kaart / netwerken in de regio; aantoonbaar beschik je over een BOA-bevoegdheid. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

De interviews worden beoordeeld op verificatie dienstverband, verificatie van de kandidaat, resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden, competenties voor deze uitvraag en in hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.