Leerplichtambtenaar

De gemeente Zoetermeer zoekt voor het team Leerplicht/Doorstroompunt een ervaren leerplichtambtenaar voor 36 uur per week. De inzet vindt plaats in verband met ziekte-/zwangerschapsvervanging en is gericht op het gedurende de opdrachtperiode behandelen en voortzetten van de binnen het team aanwezige leerplicht- en verzuimcasuïstiek. Het team Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Sociaal Domein en bestaat uit leerplichtambtenaren, Doorstroomcoaches en administratief medewerkers.

Vanuit het team wordt samengewerkt met onder andere scholen, jongeren en ouders/verzorgers, jeugdhulp en andere betrokken ketenpartners. De professional voert gedurende de opdracht onder meer de volgende werkzaamheden uit: onderzoeken en behandelen van meldingen van schoolverzuim; voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers, scholen en andere betrokken partijen; zelfstandig behandelen van toegewezen complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek; beoordelen van ongeoorloofd schoolverzuim en bepalen en uitvoeren van passende vervolgstappen binnen de daarvoor geldende kaders; uitvoeren van werkzaamheden op het gebied van toezicht en handhaving van de Leerplichtwet; opmaken van Halt-proces-verbaal en proces-verbaal; behandelen van beroepen op vrijstellingen; begeleiden en behandelen van casuïstiek rondom (dreigende) thuiszitters; onderhouden van contacten en samenwerken met scholen, jeugdhulp en overige ketenpartners; registreren en bijhouden van de casuïstiek in JVS; deelnemen aan relevante werk- en casuïstiekoverleggen; waar nodig beantwoorden van inhoudelijke vragen van startende collega's.

Vereisten / knock-out criteria: indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); de gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening; de aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leerplichtambtenaar binnen een gemeente; aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek; aantoonbare werkervaring met toezicht op en handhaving van de Leerplichtwet; aantoonbare werkervaring met de begeleiding en aanpak van (dreigende) thuiszitters.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van complexe leerplicht- en verzuimcasuïstiek (15 punten); aantoonbare werkervaring met handhaving van de Leerplichtwet en het inzetten en afhandelen van passende handhavende maatregelen (25 punten); aantoonbare werkervaring met het behandelen van verzuimmeldingen, het opmaken van Halt Proces Verbaal en/of Proces Verbaal en het behandelen van beroepen op vrijstellingen (25 punten); aantoonbare werkervaring met samenwerking rondom leerplicht en schoolverzuim, met onder andere scholen, jeugdhulp en overige relevante ketenpartners (20 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het JVS-systeem (10 punten); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau, in de richting van social work, Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH), Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of vergelijkbaar (5 punten).

Competenties: communicatief vaardig en werkt klantgericht; kan zich aanpassen aan de gemeentelijke normen en waarden; collegiaal - in staat tot een open, oprechte en transparante omgang; kan onderhandelen in complexe situaties en kent de rol van de leerplichtambtenaar in deze casuïstiek.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien van toepassing), de offerte-eisen en de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Flextender beoordeelt de offertes op de gunningscriteria; de 10 best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Stap 3: De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring en soortgelijke organisaties; minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 4: Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De opdracht is ingedeeld in Schaal 09 (nieuwe structuur). Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 14 oktober 2026 van 09:00 tot 11:00 en tussen 12:30 en 16:00.

De reactietermijn duurt tot vrijdag 9 oktober 2026, 09:00 uur.