Leerplichtambtenaar (JO26-1654)

Vacature Leerplichtambtenaar (JO26-1654)

In het kort: Je gaat schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten onderzoeken, jongeren en hun omgeving begeleiden, maatwerkoplossingen ontwikkelen, met ketenpartners schakelen, handhaven waar nodig en zorgen voor een correcte leerplichtadministratie. Opdrachtomschrijving De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente. Op basis van een beoordeling conform de Wet DBA wordt deze specifieke opdracht gekwalificeerd als werkzaamheden die plaatsvinden binnen een (arbeids)gezagsverhouding.

Daarom is inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of een daarmee vergelijkbare rechtsverhouding passend. Voor ziektevervanging zijn wij tijdelijk op zoek naar een Leerplichtambtenaar. Wil jij een bijdrage leveren aan het bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten van jongeren? Doel van de opdracht Als Leerplichtambtenaar lever je een belangrijke bijdrage aan het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten bij jongeren van 5 tot 27 jaar.

Jij zorgt ervoor dat jongeren hun schoolloopbaan kunnen vervolgen en succesvol afronden. Dit doe je door actief toezicht te houden op de naleving van de Leerplichtwet en door jongeren, ouders, scholen en ketenpartners te begeleiden en te ondersteunen met passende oplossingen. Resultaatgebieden – Je voert onderzoeken uit bij signalen van schoolverzuim en bepaalt een passende vervolgaanpak; – Je herkent motieven en gedrag die leiden tot verzuim en maakt deze bespreekbaar met jongeren en hun omgeving; – Je ontwikkelt en realiseert maatwerkoplossingen om jongeren weer perspectief te bieden; – Je bemiddelt en schakelt met ketenpartners zodra extra zorg en ondersteuning nodig is; – Je treedt handhavend op waar dat nodig is, inclusief het opmaken van proces-verbaal; – Je signaleert en bespreekt verbeterpunten binnen de keten rondom leerplicht en schooluitval; – Je draagt zorg voor een correcte en volledige leerplichtadministratie.

Kandidaatomschrijving Als Leerplichtambtenaar beschik je over de volgende competenties: Competenties – Analytisch vermogen – Communicatieve vaardigheden – Samenwerken – Probleemoplossend vermogen – Resultaatgerichtheid Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. Referentie Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work. – Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar. – Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van SJD of Social Work [geel arceren] – Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar in de afgelopen 5 jaar. [geel arceren en referentie vereist] – Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. – VOG – Bewijs van dienstverband

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Op cv aantoonbaar ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht [geel arceren] (Weging: 15 %) – Op cv aantoonbaar een afgeronde vakopleiding Leerplichtambtenaar [geel arceren] (Weging: 15 %) – Op cv aantoonbaar kennis van lokale sociale kaart / netwerken in de regio [geel arceren] (Weging: 10 %) – Op cv aantoonbaar beschik je over een BOA-bevoegdheid [geel arceren] (Weging: 10 %) – Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.

(Interview, weging: 25 %) – Competenties voor deze uitvraag. (Interview, weging: 25 %) – In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden. (Interview, weging: 25 %) Competenties – Analytisch vermogen – Communicatieve vaardigheden – Samenwerken – Probleemoplossend vermogen – Resultaatgerichtheid

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 6 x 3 maanden Gespreksdatum: maandag 19 oktober tussen 13.00 en 17.00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Leerplichtambtenaar (JO26-1654)

- Deze vacature sluit op 19-10-2026 09:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?