Leidinggevende

Organisatieomschrijving: Waar ga je werken? Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in ’t groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega’s te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken. Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners.

We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien.

Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren. Het domein Fysieke Leefomgeving van de gemeente Oisterwijk werkt aan een breed en veelzijdig palet aan opgaven die direct zichtbaar zijn in de leefomgeving van onze inwoners en ondernemers. Van woningbouw en ruimtelijke ontwikkeling tot netcongestie, duurzaamheid, mobiliteit en de Omgevingswet.

Ook het verlenen van vergunningen, beheer en onderhoud van de openbare ruimte en de realisatie van grote ruimtelijke projecten maken onderdeel uit van het domein. Binnen het domein werken vier teams nauw samen, ieder met een eigen teamleider: Team Openbare Ruimte, Team Projecten en Vergunningen, Team Beleid, Team Buitendienst. De vier teamleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van hun eigen team. Als domeinmanager geef je richting aan het geheel.

Functiebeschrijving: Wat ga je doen? De gemeente Oisterwijk staat voor een breed en uitdagend takenpakket binnen het fysieke domein. We werken aan belangrijke ambities op het gebied van onder meer woningbouw, duurzaamheid, warmtetransitie, ruimtelijke ontwikkeling en de kwaliteit van de openbare ruimte. Tegelijkertijd zijn capaciteit en financiële middelen niet onbeperkt. Dit vraagt om duidelijke keuzes, focus en realistische prioriteiten. Als interim manager Fysieke Leefomgeving breng je rust, overzicht en focus in het domein.

Je geeft samen met de teamleiders richting aan de teams en zorgt voor heldere prioriteiten. Je stuurt op de uitvoering van de gemaakte keuzes en bewaakt de voortgang van belangrijke dossiers en projecten. Je houdt zicht op capaciteit, financiën en risico’s en zorgt ervoor dat knelpunten tijdig worden gesignaleerd en waar nodig bestuurlijk worden besproken. Je ondersteunt de teamleiders bij het stellen van prioriteiten binnen hun teams en spreekt hen aan op voortgang, resultaten en gemaakte afspraken.

Je zorgt ervoor dat risico’s tijdig worden gesignaleerd en bestuurlijk bespreekbaar worden gemaakt. Je bent een stevige gesprekspartner binnen het MT en brengt de relevante strategische vraagstukken uit het fysieke domein actief onder de aandacht. Daarbij bewaak je de samenhang tussen beleidsdoelen, uitvoeringskracht en beschikbare middelen. Daarnaast geef je een belangrijke impuls aan het vinden en ontwikkelen van een goede manier van werken aan de belangrijkste uitdagingen van het fysieke domein.

Je draagt bij aan een goede aanpak van domeinoverstijgende vraagstukken, zoals woningbouwversnelling en de warmtetransitie. Daarbij kijk je over de grenzen van teams en vakgebieden heen en stimuleer je medewerkers en teams om elkaar op te zoeken, kennis en expertise te verbinden en gezamenlijk tot resultaten te komen. Je helpt de organisatie om hierin een werkwijze te ontwikkelen die past bij Oisterwijk en bij de vraagstukken waar we voor staan.

Wat we zoeken: Wij zoeken een ervaren interimmanager die: snel overzicht creëert in complexe bestuurlijke en organisatorische vraagstukken; focus aanbrengt en prioriteiten stelt op basis van wettelijke taken, bestuurlijke ambities en beschikbare capaciteit; strategische, financiële en organisatorische risico’s tijdig signaleert en bespreekbaar maakt; stuurt op resultaat, capaciteit, financiën en projectbeheersing; een stevige gesprekspartner is voor MT, college en externe partners; teams faciliteert, eigenaarschap stimuleert en tegelijkertijd duidelijke kaders biedt; rust, structuur en bestuurlijke scherpte brengt in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschikt de kandidaat over: WO werk- en denkniveau; aantoonbare ervaring als manager binnen een gemeentelijke organisatie; ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en het adviseren van directie, management en bestuur; ervaring met vraagstukken binnen het fysieke domein, zoals ruimtelijke ontwikkeling, woningbouw, openbare ruimte, duurzaamheid en vergunningverlening; ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en de implementatie van opgavegericht werken; aantoonbare ervaring met het sturen op capaciteit, financiën, risico’s en projectresultaten.

De Eisen: Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.

De Wensen: Kandidaat heeft recente ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en de implementatie van opgavegericht werken. Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht. De kandidaat voldoet aan de competenties zoals in de aanvraag staan vermeld.