Lid Raad van Toezicht – profiel Innovatie, Data en Digitalisering

Mondriaan zoekt een nieuw lid voor de Raad van Toezicht met een brede blik op innovatie, data en digitalisering. Een ervaren bestuurder of toezichthouder die begrijpt hoe technologische ontwikkelingen organisaties kunnen helpen om hun maatschappelijke opdracht beter uit te voeren en die tegelijkertijd weet dat succesvolle innovatie uiteindelijk vooral over mensen en organisaties gaat. De geestelijke gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen. De vraag naar zorg groeit, professionals zijn schaars en cliënten verwachten steeds vaker dat ondersteuning ook op andere manieren beschikbaar is.

Data en technologie bieden mogelijkheden om zorg toegankelijker te maken, professionals beter te ondersteunen en processen slimmer te organiseren. Voor Mondriaan gaat innovatie daarbij niet om technologie als doel op zichzelf. Het gaat om de vraag hoe vernieuwing kan bijdragen aan betere zorg, betere besluitvorming en een toekomstbestendige organisatie. Dat vraagt om betrouwbare informatie, het slim benutten van data en nieuwe vormen van digitale en hybride zorg.

Maar ook om aandacht voor privacy, veiligheid, ethiek en het vermogen van mensen en organisaties om daadwerkelijk mee te veranderen. Voor de Raad van Toezicht zoeken we iemand die deze werelden met elkaar kan verbinden en het bestuur kan uitdagen om vanuit mogelijkheden én risico’s naar de toekomst te kijken.

Over Mondriaan: Mondriaan werkt aan een mentaal gezondere samenleving. Door tijdige ondersteuning, begeleiding en behandeling te bieden met focus op gezondheidsbevordering vergroten ze de mentale veerkracht en weerbaarheid van de mensen die hun hulp vragen. Samenwerking en krachtenbundeling is essentieel. Mondriaan deelt haar kennis en kunde én werkt samen met ketenpartners. Mondriaan hecht grote waarde aan de betrokkenheid van cliënten, familieleden en naasten bij de ontwikkeling van beleid, kwaliteit van zorg en organisatieontwikkeling.

De Cliëntenraad en Familie- en Naastenraad vervullen hierbij een belangrijke rol als gesprekspartner en leveren vanuit hun perspectief een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Mondriaan investeert in samenhang binnen de zorg en geeft doelmatig invulling aan de gezamenlijke hulpverlening van hun cliënten en patiënten. Vanuit de brede expertise in de gehele keten is Mondriaan van betekenis voor cliënten en patiënten op het vlak van preventie, participatie (begeleiding, inloop, dagbesteding, beschermd wonen), ambulante, deeltijd- en klinische behandeling, (trans)forensische zorg, reclassering, bemoeizorg en spoedeisende psychiatrie.

Bij Mondriaan dragen 2.700 professionals en 150 vrijwilligers jaarlijks zorg voor 14.000 patiënten op meer dan 40 locaties. Zij werken volgens Mondriaans kernwaarden STIP: samen, toegevoegde waarde, integraal en persoonlijk. Samen zetten ze zich in voor herstel en een geestelijk gezond Zuid-Limburg. Meer informatie over Mondriaan en het meerjarenbeleidsplan: mondriaan.eu en mondriaan.eu/2030. De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden en is verantwoordelijk voor het toezicht op het beleid van de driehoofdige Raad van Bestuur (RvB) en de algemene gang van zaken binnen de organisatie.

Daarnaast functioneert de RvT als belangrijk klankbord voor de bestuurders bij de totstandkoming van het strategisch beleid. De raad heeft drie commissies: Audit-, Zorg- en de Remuneratiecommissie. Alle leden zijn lid van de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders in Zorg en Welzijn (NVTZ) en dragen zorg voor een jaarlijkse evaluatie en passende permanente educatie. De rol van Lid Raad van Toezicht: De leden van de Raad van Toezicht beschikken enerzijds over bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten en anderzijds over expertise in een specifiek aandachtsgebied.

Voor alle leden geldt dat zij vanuit hun toezichthoudende rol proactief willen bijdragen aan de maatschappelijke doelstellingen van Mondriaan. Zij zijn integrale denkers met oog voor de hoofdlijnen van beleid en de context waarin Mondriaan opereert en kunnen over de grenzen van hun eigen expertise heen kijken. De Raad van Toezicht werkt vanuit vertrouwen en onafhankelijkheid en vervult naast zijn toezichthoudende en werkgeversrol een belangrijke klankbordfunctie voor de Raad van Bestuur.

De stijl van de raad is open, kritisch, motiverend en coachend. Daarbij hecht de raad aan diversiteit in expertise, achtergrond, perspectief en persoonlijkheid. Met wie komen we graag in contact: [naam] zoeken een toezichthouder met ruime ervaring op het terrein van innovatie, data en/of digitalisering binnen een complexe organisatie. Je hebt zelf ervaren wat digitale transformatie van een organisatie vraagt. Je begrijpt de mogelijkheden van data, AI en digitale toepassingen en kunt deze vertalen naar strategische en bestuurlijke vraagstukken.

Daarbij hoef je geen technologiespecialist te zijn. Juist het vermogen om de verbinding te leggen tussen technologie, mensen, processen en maatschappelijke impact is voor deze rol essentieel. Je hebt visie op de wijze waarop data en technologie kunnen bijdragen aan betere dienstverlening, betrouwbare stuurinformatie en een effectievere organisatie. Je begrijpt daarnaast welke randvoorwaarden nodig zijn voor verantwoord datagedreven werken en voor informatie-uitwisseling tussen organisaties.

Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, maar laat je niet meeslepen door technologische hypes. Je hebt oog voor de maatschappelijke, ethische en menselijke dimensies van digitalisering. Daarbij onderken je het belang van digitale toegankelijkheid, inclusie, keuzevrijheid van cliënten, privacy en gegevensbescherming als essentiële randvoorwaarden voor verantwoorde innovatie in de zorg. Je kunt onderscheid maken tussen wat interessant klinkt en wat daadwerkelijk waarde toevoegt voor cliënten, hun naasten, professionals en organisatie.

Ervaring in de zorg is welkom, maar geen vereiste. Ervaring vanuit een andere complexe, kennisintensieve of maatschappelijke omgeving kan juist een interessant aanvullend perspectief bieden. Ervaringskennis en/of ervaringsdeskundigheid binnen de geestelijke gezondheidszorg is een pre. Als persoon ben je analytisch én verbindend. Je kunt complexe onderwerpen terugbrengen tot de essentie en weet de goede bestuurlijke vragen te stellen. Je bent kritisch en onafhankelijk, maar ook nieuwsgierig en constructief.

Je daagt bestuurders uit om verder te kijken en geeft tegelijkertijd ruimte om te experimenteren, te leren en te vernieuwen. Je beschikt over relativeringsvermogen en zelfreflectie, bent maatschappelijk betrokken en werkt graag samen. Vanuit je specifieke deskundigheid voeg je een nieuw perspectief toe aan de Raad van Toezicht, terwijl je nadrukkelijk verantwoordelijkheid neemt voor het integrale toezicht op Mondriaan.

Aanbod: Mondriaan biedt de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een toonaangevende GGZ-instelling waar je bijdraagt aan een geestelijk gezond Zuid-Limburg. Dit doe je samen met betrokken collega’s in een Raad van Toezicht die als team opereert en aandacht heeft voor ieders expertise in een dynamische omgeving met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatieven. Er wordt een vergoeding geboden conform de WNT richtlijnen (klasse V).

Inlichtingen: Mondriaan wordt in deze procedure begeleid door Delfin impact executives. Met vragen kun je terecht bij Elise Lansu, partner bij Delfin, bereikbaar via nummer [telefoonnummer]. De planning voor deze procedure is als volgt: Sluitingstermijn 13 oktober 2026; Voorbereidende gesprekken met Delfin in week 44 en/of 45; Gesprekken met RvT en bestuurder(s) staan gepland voor week46.

Sollicitatie: Mondriaan streeft naar een evenwichtige en diverse samenstelling van de Raad van Toezicht. Kandidaten met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. Bij gelijke geschiktheid krijgt een vrouwelijke kandidaat voorrang bij één van beide profielen. Reageer uiterlijk 13 oktober 2026 via de sollicitatiebutton onder deze vacature middels een persoonlijke motivatiebrief en curriculum vitae.