Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels

De gemeente Nijmegen opent eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor circa 400 asielzoekers. De opvang wordt georganiseerd in samenwerking met het COA, maatschappelijke organisaties, vrijwilligersorganisaties en meerdere lokale partners. Als Locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren van de locatie: je creëert rust, structuur en een veilige leefomgeving voor bewoners en medewerkers. Je schakelt continu tussen operationele vraagstukken, personele zaken, bewonerssituaties en afstemming met samenwerkingspartners; geen dag is hetzelfde.

Je leidt het locatie-team, bewaakt kwaliteit en veiligheid, ziet toe op naleving van procedures en levert praktijkgerichte input voor verbetering van de opvang.

Vereist profiel: aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding (verplicht); minimaal 4 jaar recente ervaring met aansturen van een divers team, aantoonbaar en gedocumenteerd; minimaal 1 jaar recente ervaring met beleidsuitvoering rondom specialistische doelgroepen; minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met het opzetten van een nieuwe opvanglocatie; beheersing van het Nederlands mondeling en schriftelijk op minimaal B2-niveau; in het bezit van een geldig BHV-diploma bij aanvang van de opdracht; in het bezit van een geldig VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht; flexibel inzetbaar qua taken en werktijden (maandag t/m zondag, avonden en feestdagen) en bereidheid deel te nemen aan piketrooster; het maximale aangeboden uurtarief bedraagt €111,90 exclusief btw (inclusief ORT, woon-werk reiskosten, parkeerkosten en fee Flextender); CV voorzien van een recente pasfoto en volledige contactgegevens; gesprekken gepland in week 44.

Selectiecriteria (kort): ervaring met onderhouden en coördineren van contacten met veiligheidspartners en omwonenden: geef per gevraagd voorbeeld één concreet en overtuigend voorbeeld (totaal 40 punten mogelijk); aansturing van een divers team: 4–6+ jaar wordt gescoord (tot 30 punten afhankelijk van jaren ervaring); beleidsuitvoering rondom specifieke doelgroepen: 2–3+ jaar wordt gescoord (tot 30 punten afhankelijk van jaren ervaring).

Locatie en functiegegevens: standplaats Nijmegen, Vossenpels (Gemeente Nijmegen).

Functie: Locatiemanager TGO Nijmegen (tijdelijk, verantwoordelijkheid voor opzet en dagelijkse operatie van de opvang).

Organisatie: Gemeente Nijmegen in samenwerking met COA en maatschappelijke partners.

Eisen: aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding; aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met het aansturen van een divers team; aantoonbaar minimaal 1 jaar recente ervaring met beleidsuitvoering rondom specialistische groepen; aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als locatiemanager met het opzetten van een nieuwe opvanglocatie; aantoonbaar mondeling en schriftelijk Nederlands op minimaal B2-niveau; aantoonbaar beschikken over een geldig BHV-diploma bij aanvang van de opdracht; aantoonbaar beschikken over een geldige VOG 45 (Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier) bij aanvang van de opdracht; je bent flexibel in taken en werktijden; je werktijden zijn maandag tot en met zondag, in de avonden en op feestdagen; je bent bereid om mee te draaien in het piketrooster; het aangeboden uurtarief is maximaal € 111,90 exclusief btw, inclusief ORT, reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender; je cv is voorzien van een recente pasfoto en contactgegevens waarop we je kunnen bereiken; de gesprekken zijn in week 44.

Wensen: aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbare rol met het onderhouden en coördineren van contacten met veiligheidspartners en omwonenden/omgeving van de locatie; aantoonbaar minimaal 4 jaar ervaring met het aansturen van een divers team; aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met beleidsuitvoering rondom specifieke doelgroepen.

Competenties: herkent kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers; speelt in op verschillen in persoonlijkheid, achtergrond en werkstijl; voelt spanningen of problemen binnen een team tijdig aan; weet medewerkers te motiveren vanuit hun persoonlijke drijfveren; je bent flexibel en navigeert moeiteloos tussen taken, verantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega's en externen; je staat stevig in je schoenen; jouw antwoord is niet altijd het gewenste antwoord; je behoudt het overzicht; je legt verbindingen; je bent pragmatisch; je werkt oplossingsgericht.