M&O/HR-medewerker

Gemeente Krimpen aan den IJssel zoekt voor tijdelijke versterking van het M&O-team een ervaren M&O/HR-medewerker die snel zelfstandig aan de slag kan. De nadruk ligt op het zelfstandig oppakken en wegwerken van administratieve werkzaamheden. Je bent nauwkeurig, praktisch ingesteld en ziet zelf wat er moet gebeuren. Waar nodig stem je af met collega’s binnen het M&O-team. Je gaat onder andere aan de slag met: beheren en verwerken van de gedeelde M&O-inboxen; uitvoeren en bijhouden van diverse HR/M&O-administratie; verwerken en controleren van personeelsgegevens en mutaties; ondersteunen bij M&O-projecten op het gebied van inrichting nieuw personeelsinformatiesysteem AFAS; snel eigen maken van HR-systemen, processen en werkwijze; ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden; oppakken van praktische M&O-vragen en acties; ondersteunen bij M&O-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling; het snel eigen maken van systemen zoals Cognos Analytics, Motion en AFAS; zorgen voor een goede en actuele vastlegging van M&O-gegevens en documentatie; samenwerken met het M&O-team en verschillende teams binnen de zelforganiserende organisatie; goede beheersing van de Nederlandse taal in geschrift.

Vereisten / knock-outcriteria: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker; aantoonbare werkervaring met het inrichten van personeelsinformatiesystemen (concreet benoemen in welke rol en context); bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie te werken; uurtarief maximaal € 75 inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender, exclusief btw. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van M&O/P&O-projecten binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten); aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O-administratie en administratie op gebied van verzuim en re-integratie (25 punten); uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (15 punten); aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BCS Motion, Motion Pro, Djuma én Recruite (20 punten, met puntenverdeling afhankelijk van aantal systemen).

Competenties: aanpassingsvermogen; uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk); resultaatgericht werken; samenwerken; assertiviteit; kritisch; plannen en organiseren. De opdracht duurt 3 maanden met optie tot verlenging 2 maal 7 maanden, 36 uur per week. Start z.s.m. Regio Zuid-Holland. De functie is ingedeeld in functieschaal 7. De opdracht wordt vervuld op werkdagen ma t/m vr. Inschrijving uiterlijk 28 september 2026, 09:00 uur. Gesprekken gepland op woensdag 30 september 2026.

Flextender brengt € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.